为高质量推进村“两委”换届工作，凉山州甘洛县坚持前瞻谋划、系统布局，通过强化组织统筹、精准选育储备、严密风险防控，着力建强村级骨干队伍，进一步夯实前期工作基础。
强化组织统筹，压紧责任链条。甘洛县制定《村党组织带头人后备力量培育储备三年行动方案》《村“两委”换届推演操作指南》，明确任务、责任、时限“三张清单”；建立县委主要负责同志牵头抓总，县级党员领导分片联乡包村、乡镇党委书记具体落实责任体系，累计召开专题会议30余次，逐村分析研判3轮次，聚焦能人回引、班子优化等关键环节，调度乡镇工作5次；县乡村三级联动召开座谈会133场次，开展谈心谈话1200余人次，确保上下贯通、一体推进。
聚焦精育严管，提升后备质量。甘洛县精准摸排村干部队伍现状，以负面清单20条为底线，明确学历、年龄要求，制定岗位需求清单127份，重点从返乡农民工、大学生等群体物色人选，储备后备力量318人；坚持“线上+线下”结合，开展专题培训20余场次；实施“学历提升计划”，组织80名后备力量攻读学历；参照村干部管理办法，推行“清单+积分”考评，建立成长档案457份，建立“导师库”，落实“一对一”帮带1100余次，促进后备力量快速成长。
紧盯风险防控，筑牢换届根基。甘洛县县级党员领导带队深入全县133个村（社区）全面摸排，确定重点难点村5个，解决具体问题20个，畅通举报渠道，营造清正氛围；严把政治标准关，严格执行乡镇初审、县级联审机制4轮次，通过实地走访、谈心谈话，跟踪了解后备力量400余人次，联审排除不符合条件人员134名；坚持“应整尽整”原则，摸排软弱涣散村党组织13个，建立“四个一”包联机制，完善“一村一策”整顿方案，有序推动后进党组织整顿提质增效。（文 翁姑伍来）
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