近年来，凉山州甘洛县紧扣公务员成长规律，打好选、培、带、炼“组合拳”，助力赋能新录用干部尽快成长成才。
摸清底数，提升招录质量。甘洛县依托公务员信息管理系统，定期分析全县公务员队伍结构短板，全面掌握机关编制空缺和人才需求；围绕甘洛高质量发展目标，突出乡村振兴和城乡基层治理需要，加大农学、规划、交通等紧缺专业招录力度，确保招录人才契合县域发展需求。近两年，甘洛县共招录土木、水利、农业等专业公务员54名。
分类培训，提升能力水平。甘洛县结合新录用公务员的岗位实际，围绕基层党建、乡村振兴等专题，采取“请进来+走出去”的方式，举办各类班次10期，初任与网络培训覆盖率达100%；依托县委党校、廉政驿站等平台，通过集中授课、调研实践和廉政教育等方式，常态化开展理想信念教育，助力新录用公务员适应岗位、坚定初心。
结对帮带，促进快速成长。甘洛县聚焦新录用公务员个性特点、专业能力等，结合《组工干部联系制度》等，采取“多对一”结对子的方式，确定录用单位“1名领导班子成员+1名联系组工干部+1名优秀中层干部”共同帮带，强化思想政治引领，提升履职能力，助力角色转变；加强全过程考察，定期推荐有潜力干部纳入干部青年人才库跟踪培养，实现成长过程精准管理和有效赋能。
实践历练，提高能力素质。甘洛县安排新录用公务员在单位内部任务繁重、综合性强的多岗位轮岗实践，各岗压担锻炼至少3个月，加速熟悉全局工作；选派10名选调生赴乡村振兴重点村、软弱涣散村任村支书助理，参与基层治理和产业发展；采取蹲点调研、专项考核等方式，常态化考察新录用公务员，近两年提拔使用成熟干部26人，晋升职级64人。（文 喇扎石）
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