近年来，凉山州会东县以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍为目标，紧扣“源头涵养、教育培育、管理使用”三大关键环节，全力锻造一支政治坚定、适应现代化建设需求的公务员队伍。

　　拓宽源头蓄水，夯实人才根基。会东县以精准招录为基础、靶向引才为补充、畅通交流为保障，构建多元化人才引进机制，全面提升公务员队伍专业素质，优化队伍结构合理性。

　　会东县围绕“需要什么人，什么地方需要人”的基本目标，聚焦水电移民、乡村振兴、农文旅融合等重点任务，规划未来五年进人计划，深入76家部门（单位）和19个乡镇（街道）调研用人需求，分类建立台账，分析编制空缺、年龄结构、专业构成等情况，合理设定职位资格条件，近三年招录224名公务员，其中，本科以上学历205人，占比96%；结合县域特色产业发展需求，在公务员招录、事业单位招聘和人才引进中推行“点单式”招录，加大急需紧缺专业人才招录比例，分领域编制紧缺专业设置，实施“产业急需人才引进计划”，柔性引进7名“专家”；同时，围绕促进大学生就业创业，实施“星火计划”“筑梦计划”等人才招引项目，招募103名实习生和专业社工人才；坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，拓宽县乡机关公务员“双向”交流渠道，转任287名公务员，加强行政机关、事业单位横向交流，调任2名干部到事业单位任职，有效激发干部队伍活力。

　　健全培养链条，锻造过硬本领。会东县坚持“干什么、训什么、缺什么、补什么”，以政治教育铸魂、专业培训强基、实践锻炼赋能，构建全链条培养体系，打造适应现代化建设的专业化队伍。

　　会东县分类制定年度培训计划，举办中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班、新招录公务员岗前培训班等20余期，培训1500余名干部；围绕县域发展、乡村振兴等需求，采取分层分类、“线上+线下”“走出去+请进来”模式，定制专业“精品课程”，县委书记亲自作开班辅导，邀请4名四川省委党校老师、3名行业专家、8名县级领导干部、1名基层党委书记专题授课，选派107名公务员到县外学习提能，举办乡村振兴大讲堂、干部夜校、移民夜校等30余期；探索历练用人机制，将实践锻炼成果纳入新录用公务员个人成长档案，试用期满后，分批选派30余名优秀公务员到重大项目、关键岗位蹲苗历练，选派34名公务员担任驻村第一书记，交流20名无基层工作经验的年轻公务员到乡镇（街道）锻炼，安排15名选调生到任务繁重的乡村历练，助力公务员快速成长成才。

　　突出多层次管理，激发担当动力。会东县以考核激励为牵引、待遇保障为支撑、导向树立为驱动，构建科学管理体系，激发干部干事创业内生动力。

　　会东县建立平时考核、年度考核、专项考核“三位一体”综合考核评价体系，推行“正”“反”双向考核标准，将干部日常表现、考核考评、职级晋升三方面系统融合，考实考准工作实绩，年度考核优秀等次向乡镇倾斜3%，2024年，53名干部立三等功，291名干部获嘉奖；健全关怀机制，指导各单位落实休假制度，推动应休尽休，制定科学有效的公务员绩效奖金分配方案，差异化设定县直部门与乡镇机关年度考核标准，2024年，乡镇发放年度考核奖858万元，确保乡镇机关公务员年度奖待遇高于县直机关同职级人员20%；建立心理健康培训和疏导干预机制，每年面向乡镇开设2次心理健康大讲堂，完善公务员健康体检机制；树立实干导向、基层导向，出台《会东县激励基层干部担当作为干事创业的若干措施（试行）》，细化20条关心关爱干部措施，切实将有限岗位资源向基层一线实绩突出干部倾斜，在乡镇考察识别106名优秀年轻干部，提拔任用29人；全面落实公务员职务与职级并行制度，结合会东实际，形成系统清晰、可操作性强的操作细则，近五年，公务员职级晋升1527人，在第七届人民满意公务员评选活动中，1名干部获一等功公务员称号，着力增强干部担当作为的内生动力。（文 潘静）