近年来，凉山州会东县围绕年轻干部队伍建设，以“育、选、管、用”为抓手，通过聚焦源头储备建强“蓄水池”、着眼能力提升打造“练兵场”、立足成长保障织密“防护林”，着力打造高素质年轻干部队伍。

　　聚焦源头培养，构筑“蓄水池”。会东县全覆盖摸排全县年轻干部储备情况，开展“铸魂强基·提质赋能”行动，通过单位推荐、群众评价、组织调研的“三方印证”模式，结合考察年轻干部德才表现，选拔152名优秀年轻干部跟踪培养，确保关键时刻选得出、用得上；加大人才招引力度，围绕乡村振兴、经济发展、水电移民等重点工作，编制70个急需紧缺专业目录，靶向引进急需紧缺人才210余名，储足年轻干部“活水源”。

　　淬炼过硬本领，打造“练兵场”。会东县构建分级分类培训体系，并紧紧围绕县委中心工作和年轻干部成长需求，举办中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班等48期，培训年轻干部2000余人次；实施一线“墩苗”计划，树牢实绩导向，选派24名优秀年轻干部进入水电移民重点乡镇综合帮扶专班，68名优秀年轻干部到森林草原防灭火等重点工作一线历练，54名选调生到重点村到村任职，推动年轻干部经风雨、长才干。

　　织密严管厚爱，建设“防护林”。会东县开展典型案例警示教育活动40余次，结合座谈会、调研等方式，与600余名年轻干部进行谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，防微杜渐；制发《会东县激励基层干部担当作为干事创业若干措施》，鼓励年轻干部干事创业，提拔使用一线干部47人，交流调整38人；兑付第五批急需紧缺人才一次性安家费、购房补贴等311万元，为年轻干部解决后顾之忧。（文 蔡羲）