近年来，凉山州越西县聚焦年轻干部队伍建设，通过广拓渠道、多维培育、实绩导向三向发力，全力激活年轻干部“成长引擎”，为县域发展注入源源不断的青春动能。

　　广拓渠道“蓄活水”，夯实年轻干部储备根基。越西县建立“全域摸排、动态跟踪”的常态化选拔机制，深入实施“归巢引凤”行动，积极与重点高校联动开展“智汇越西”专项引才活动，近三年来，累计引进教育、医疗、乡村振兴等领域专业技术人才1084名，吸引北京师范大学“强师工程”的9名毕业生入职越西中学，为县域教育发展引入高学历、高素质的新鲜血液；同时，依托年轻干部“红色薪火”工程，常态化开展专项调研，深入重点工作、专项任务、日常履职等一线，精准掌握干部的一贯表现；通过“组织推荐、资格审查、笔试测试、面谈考核”的严格选拔流程，在全县范围精心遴选优秀年轻干部，靶向储备、动态管理291名优秀年轻干部，持续做大做优年轻干部“人才池”，确保干部队伍源头活水长流。

　　多维培育“强筋骨”，淬炼年轻干部过硬本领。为帮助年轻干部快速成长，越西县构建起“线上+线下”“走出去+请进来”“浸润式+体验式”立体化、阶梯式的年轻干部教育培训体系，2024年以来，通过任职培训班、中青班等多种形式，累计培训年轻干部600余人次，有效提升年轻干部的理论素养和专业知识水平；坚持把急难险重一线作为干部成长的“练兵场”，选派30余名年轻干部投身乡村振兴主战场，深度参与特色产业培育、集体经济发展等重点工作，有力推动全县村集体经济增收；此外，组织90余名年轻干部赴浙江宁波、德阳旌阳等地区学习先进经验，通过实地观摩、交流研讨等方式，全方位提升年轻干部的能力素质，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

　　实绩导向“优生态”，激发年轻干部担当动能。越西县坚持建立“以实绩论英雄”的选拔任用机制，为每一名年轻干部建立详实的实绩档案，将招商引资、乡村振兴等重点工作成效作为核心考核指标；对在工作中表现突出的干部，在评优评先、提拔任用方面予以重点倾斜，2024年以来，提拔重用在重点工作一线表现优异的年轻干部45名，完成108名干部职级晋升，表彰表扬70余人；通过一系列举措，着力营造“有为者有位、实干者实惠”的良好氛围，鲜明树立“以实绩用干部”的选人用人导向，激励年轻干部在县域经济社会高质量发展中担当作为、奋勇争先，形成比学赶超、干事创业的浓厚氛围。（文 金丽）