近年来，凉山州甘洛县紧扣新录用公务员成长关键期，构建“选苗-育苗-墩苗”培养体系，推动新录用公务员“茁壮成长”。
精准选苗拓源头。甘洛县深化组工干部“1+N”联系制度，组建6个专项调研组，采取“集中座谈+个别谈话+岗位分析”三维调研法，精准绘制95家人才需求图谱，为制定招录计划提供精准数据支撑。近年来，甘洛县通过建立“需求—培养—使用”闭环机制，累计招录省考公务员117名、选调生30名，重点储备经济金融、城乡规划、财务管理等紧缺专业人才95名，实现人才供给与事业发展需求的精准对接。
系统育苗强根基。甘洛县依托公务员初任培训、年轻干部培训班等班次，采取“集中培训+线上课堂”模式，邀请组织、农业、招商等业务骨干进行授课，充分增强新录用公务员对县域县情、职业道德、作风建设等方面认识；实施用人单位跟踪培养机制，累计建立147份新录用公务员“成长电子档案”，跟踪了解其履职情况。
实战墩苗炼本领。甘洛县按照选调生到村任职相关要求，选派20名新进选调生到村任职2年，全面推动县领导结对帮带选调生机制，为其传道授业解惑，充分实现“三个全覆盖”（到村任职100%、县领导结对100%、参与重点工作100%）；选派66名新录用公务员到乡镇蹲苗历练，明确乡镇党委指定分管领导或股室负责人为结对培养人，重点在熟悉乡域乡情、传授群众工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助。（文 吉克阿明）
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