近年来，凉山州甘洛县坚持把全面摸清队伍现状、科学设置招录岗位、严格把控考察环节作为建设高素质专业化干部队伍“源头工程”，扎实做好新招录公务员招录考察工作，持续把好优化公务员队伍结构入口关。

　　精准摸排，查清底数。甘洛县会同编办全面梳理编制使用情况，依托组工干部“1+N”联系制度，组建6个研判小组深入13个乡镇、63个县级部门（单位），采取谈话调研、实地走访等，对各单位专业性干部缺口进行分析研判、集中收集，形成需求台账；定期开展公务员队伍状况分析和预测预警，建立公务员年龄、学历、专业数据库，通过分析近三年公务员队伍结构变化规律，形成未来五年队伍建设评估报告，为人员进出平衡提供科学预测。

　　科学设置，按需定岗。甘洛县利用干部信息管理系统，对全县1282名公务员（参公）单位队伍现状、年龄结构等方面情况进行综合分析，围绕能源动力、植物生产等5大类急需紧缺专业，建立《公务员补充重点专业目录》；立足经济发展实际需要，发挥凉山“北大门”区位优势，以矿业、能源、文旅产能升级为着力点，扩大工程类、消防应急类、文旅宣传类等技术类专业招录比例，适当缩减汉语言文学、行政管理等基础类专业招录比例，针对乡镇“招留用”三难现状，适当放宽学历、专业等条件限制，定向招录村干部和基层项目人员，实现单位实际需求与优化队伍结构两个相结合。

　　从严把关，做实考察。甘洛县据实制定考察方案和考察流程思维导图，直观展现工作步骤和任务，以考察培训、解读政策等方式，规范考察程序；协调有关部门，对照招考公告，对学籍材料、“三龄两历一身份”等12项重点进行联合核实核查；区分考生类型，对考生本人、辅导员、邻居、社区干部等针对性谈话走访，围绕政治忠诚、政治定力等5大方面10个小项，开展测评谈话400余人次；实行“谁考察、谁签字、谁负责”实名责任制，形成考察材料、考察报告和考察登记表，规范考察对象公示公开，有效防治“带病”上岗。（文 万顺现）