2025年以来，凉山州甘洛县聚焦社区工作者队伍建设，着力锻造一支数量足、质量优、作风好的“生力军”，为促进基层治理能力现代化提供人才支撑。

　　优选聚才强根基。甘洛县突出“专业化”导向，采取选任、公开招考、依规转入等方式，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，选优配强社区干部队伍，推动社区工作者队伍结构更优、功能更强，注重从优秀社区工作者中培育储备社区后备力量；2025年以来，通过“县招乡管社用”模式，拟公开招聘社区工作者50余人。 

　　精育提能强本领。甘洛县建立“1+N”培训实践机制，将社区工作者纳入基层干部培训计划和干部培养链条，依托县委党校等教学平台，整合41类县级师资库培训资源，开展任职履职培训；建设1个社区名师工作室，实现5名社区名师帮带，通过名师在思想上“引”、业务上“带”、实践锻炼上“磨”，切实提升社区工作者实践能力；鼓励社区工作者提升学历和职业资格，强化自我培育，持续提升社会工作专业化、职能化、规范化水平，2023年以来，新增获得初级社工证证书9人。

　　厚爱激励强担当。甘洛县健全社区工作者薪酬体系，落实“4岗8级”薪酬体系，推动社区工作者薪酬纳入县级财政预算；建立社区工作者“一人一档”，完善社区工作者档案管理和考核管理等制度办法，严格执行退出机制；注重从社区工作者中选拔人才，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任“两代表一委员”，加大从优秀社区工作者中定向招录或招聘乡镇公务员或事业单位工作人员力度，全面提升社区工作者的积极性。（文 唐茂浩）