近年来，凉山州会东县紧扣“引、育、用、留”全链条，构建“政策+平台+服务”人才生态体系，为乡村振兴注入强劲动能。
广拓渠道“引才”，打造聚才“强磁场”。会东县坚持“政策引才、平台聚才”，出台《加强人才队伍建设十条措施》，提供“硬核”政策；依托“南下昆明”“千名英才·智汇凉山”等活动，引进专业技术人才405名，通过“星火计划”“返家乡行”招募实习生、见习人员1478名，依托专家工作站、科技小院等平台，柔性引进37名专家人才及4个博士团队。
多措并举“育才”，构建成长“蓄水池”。会东县实施“四雁工程”培育本土人才梯队，选优配强189名村党组织书记，选派120名驻村干部；大力实施“专家基层行”“智汇乡村”等培育工程，采取“专家授课+实地指导”“理论学习+实践应用”培训模式，重点围绕乡村振兴、技能提升、农技推广传播等内容开展培训200余期，培育乡村工匠、种养殖大户等1万余人。
靶向精准“用才”，搭建干事“大舞台”。会东县推行“人才+产业”融合机制，选派200余名科技特派员下沉一线，解决技术难题1200余个，建成黑松露、蓝莓等特色产业园，带动2000余户农户年均增收1.6万元；创新“银龄人才”返聘机制，12名资深专家助力产业升级，设立“金江智库”特聘30名高校专家，推动玄武岩等4个科研平台加速落地。
暖心服务“留才”，优化发展“生态圈”。会东县建设313套人才公寓，配套青年食堂和公交专线；建立县级领导联系专家制度，走访慰问70名高层次人才，组织1097名人才休假疗养，表彰17个先进集体和30余名优秀人才，选树400余名人才榜样，持续营造“识才爱才敬才用才”浓厚氛围，人才留任率提高至89%。（文 高山坤）
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