近年来，凉山州会东县聚焦源头储备、培养锻炼、激励保障，以全方位、全链条的培养管理模式，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质公务员队伍。

　　聚焦源头储备，提升队伍整体活力。会东县着眼长远发展，加强公务员队伍战略储备，优化队伍结构，科学制定招录计划，围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点领域人才需求，结合各单位编制空缺和岗位实际，精准设置招录条件，近3年累计招录公务员206名，其中研究生及以上学历6名，国家重点大学毕业生23名，有效充实紧缺专业人才力量；拓宽选人用人视野，打破体制壁垒，通过调任、人才引进等方式，吸引国有企业、事业单位优秀人才进入公务员队伍，充分优化公务员队伍年龄、专业和经历结构，激发队伍整体活力。

　　聚焦培养锻炼，提升干部能力素质。会东县坚持把教育培训和实践锻炼作为提升公务员能力素质的重要抓手，在教育培训方面，实施精准化培训，依托党校主阵地，围绕政治理论、乡村振兴、经济发展、社会治理等内容，举办各类专题培训班，近3年累计培训公务员500余人次；在实践锻炼方面，大力实施“一线淬炼计划”，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，近5年共选派300余名年轻公务员到一线锻炼，100余名表现优秀的干部得到提拔重用；此外，建立“导师帮带”机制，确定一名政治素质高、工作经验丰富的导师进行一对一指导，帮助新入职公务员迅速进入角色、提升工作能力。

　　聚焦激励保障，提升干事创业动力。会东县树立鲜明导向，强化正向激励，完善考核评价机制，建立平时考核、年度考核、专项考核相结合的考核体系，将考核结果与职务晋升、职级晋升、评先评优等挂钩，对年度考核优秀的公务员给予嘉奖、记三等功等奖励，2025年，共嘉奖公务员291人次，记三等功55人次；同时，拓宽晋升发展空间，打破论资排辈，规范职级晋升程序，对在急难险重任务中表现突出、实绩显著的年轻公务员，优先提拔使用，激发公务员干事创业热情，2024年以来，共晋升职级300余人次。（文 刘槟）