近年来，凉山州会东县始终坚持正确的选人用人导向，通过“精准匹配、多维培养、科学考评”三位一体的干部队伍建设体系，为推动县域经济社会高质量发展锻造了一支政治过硬、本领高强、担当有为的干部铁军。
紧扣需求优结构，提升人岗匹配“精准度”。会东县由县委书记亲自带队全覆盖深入基层一线开展领导班子和干部队伍综合分析研判，与184名乡镇（街道）班子成员、52名优秀年轻干部、57名选调生“面对面”“一对一”座谈，做好干部“精准画像”；围绕乡村振兴、经济发展、水利水电等重点领域需求，结合干部队伍现状，编制70个细分类别的急需紧缺专业目录，科学设置招考条件，近三年共招录公务员187名，队伍结构不断优化。
多维淬炼强本领，锤炼攻坚克难“基本功”。会东县深入实施优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动，创新“案例教学+情景模拟+实战演练”教学模式，设置乡村振兴、基层治理等专题课程，精选151名优秀干部进行提能培训；选派优秀年轻干部3名到上级机关挂职锻炼，95名到一线脱贫村和水电移民重点村蹲苗历练，21名到移民乡镇驻点开展综合帮扶，11名选调生全部到村任职，着力锻造可堪重任的高素质干部队伍。
立体考评树导向，激发干事创业“新活力”。会东县出台《激励基层干部担当作为干事创业的若干措施》《公务员（参公人员）晋升四级调研员及以上职级积分管理实施办法》等制度，建立考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优等方面“三挂钩”机制，推行“平时考核+专项考核+年度考核”三维评价体系，激励干部实干担当。会东县今年共有22名干部通过积分管理晋升三级、四级调研员，49名获得县级以上表彰（扬）的干部优先晋升职级，37名干部得到提拔重用。（文 王道全）
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