近年来，凉山州会东县着力高素质专业化干部队伍建设，以“引育管用”全链条机制为抓手，聚焦公务员队伍建设关键环节，通过招录引才、待遇保障、数字赋能、严管激励等措施，储备一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍，助推会东经济高质量发展。
“需求+培训”全面把好“入口关”。会东县建立“靶向招录”机制，围绕招商引资、资源环境、城乡融合等重点领域，动态调整急需紧缺专业目录，制定专项人才招引方案4个，近三年招录县域急需专业公务员154名；坚持把理想信念教育作为公务员培训教育“必修课”，依托“党校+实训基地+现场教学点”等培训矩阵，分层分类举办各类教育培训20场次，全面提升公务员队伍综合素质。
“智能+激励”高效落实“待遇关”。会东县坚持把落实待遇作为推动干部队伍建设的重要载体，充分利用电子化信息管理系统，完善公务员待遇保障体系，全面提升服务保障水平；制定《职级积分管理实施办法》，构建“实绩+基础+奖励+惩处”四维评价体系，科学搭建数字化动态积分管理平台，实时更新干部积分动态排名，380余名干部完成晋升职级，全面激发干事创业活力。
“实践+严管”持续锤炼“担当关”。会东县注重一线实践，坚持把急难险重岗位作为干部培养锻炼的“练兵场”，先后选派191名干部到乡村振兴、水电移民、重大项目等主战场历练，全面提升干部服务水平；建立“专项监督+日常监督”管理机制，常态化开展廉政谈话、警示教育，制发《会东县公务员平时考核工作实施方案》，充分发挥考核“指挥棒”作用，对表现突出的68名干部优先提拔使用，全面锻造忠诚担当干部队伍。（文 朱兴海）
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