近年来，凉山州会东县坚持把年轻干部培养作为重点工作，围绕专业赋能、创新驱动、蹲苗淬炼三个方面发力，旨在培养造就一支综合能力全面的高素质干部队伍，为县域经济高质量发展提供强有力的保障。
聚焦专业赋能，打造“全链条”成长坐标。会东县实施“靶向招引”计划，制定专项人才招引方案，靶向招录乡村振兴、资源环境等专业型急需紧缺人才12人；依托干部信息系统，按照补短板、强弱项的原则，聘请专家11名、专业人才53名，分层分类举办“需求+规划+实训”定制化培训8期；建立“科级领导+业务骨干+年轻干部”的导师帮带培养模式，192名“老将”结对323名“新兵”，手把手教业务、传方法。
聚焦创新驱动，激发“破圈式”攻坚动能。会东县开展“铸魂强基·提质赋能”行动，创设“理论测试+军事管理+情景模拟”全流程“赛马”制度，将152名年轻干部纳入“蓄水池”动态管理，战略储备“85后”中坚力量60人、“90后”骨干92人；设立1100万元发展基金，持续完善“10+N”人才发展体系，制发《会东县激励基层干部担当作为干事创业若干措施》，明确20个可量化激励措施，科学搭建年轻干部干事创业“大舞台”。
聚焦蹲苗淬炼，构建“立体式”培养机制。会东县选派144名年轻干部到水电移民、重大项目、招商引资等主战场历练，构建“优选培养-实战演练-成果转化”成长闭环体系；采取“双向挂职”“交叉锻炼”等方式，让68名年轻干部参与巩固脱贫成果、森林草原防灭火等重点工作，同步加大中层干部轮岗交流力度，全面提升综合能力；注重年轻干部选拔任用，近两年累计提拔使用优秀年轻干部43名。（文 朱兴海）
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