一直以来，凉山州越西县坚决遏制不良风气蔓延，坚持“三个并重”，着力培养一支德才兼备、担当作为、干事创业的高素质干部队伍。

　　坚持铸魂和提能并重，帮助年轻干部“强筋壮骨”。越西县按照“干什么就学什么，缺什么就补什么，想学什么就教什么”的原则，因地制宜“量体裁衣”，贴近干部开展“菜单式”“点单式”培训，通过研讨式、案例式、情景式、模拟式等培训方式，提高干部教育培训的灵活性和针对性，激发年轻干部学习的内生动力，注重做好培训“后半篇文章”，健全述学、评学、考学“三位一体”管理机制，坚决防止一“培”了之，确保培训不走形式、取得实效。

　　坚持理论和实践并重，推动年轻干部作风转变。越西县要求年轻干部始终把群众冷暖疾苦放在心上，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方走走、看看、问问，突出问题导向，深入开展调查研究，多坐群众的“小板凳”、多听群众的“心里话”、多算群众的“生活账”；综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析等手段，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，把情况摸实，把问题找准，把对策提实，使各项决策和各方面工作更加符合实际情况、符合客观规律、符合群众意愿，增强信心动力、工作本领，推动作风转变、效能提升，不断巧解改革发展中的真题、实题、难题，用自己的辛苦指数换取群众的“幸福指数”。

　　坚持严管和厚爱并重，激励年轻干部担当作为。越西县加强干部常态化管理监督，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，把上级管理、班子管理、自身管理结合起来，做到真管真严、长管长严；持续推进“月部署、周清单、日复盘”的清单管理机制，让干部心中有路、手上有事；发挥好考核“指挥棒”作用，加强和改进平时考核、年度考核，探索不同类型、不同层次干部分级分类考核；充分用好职务职级并行制度，打破论资排辈、平衡照顾，向“主战场”和基层一线倾斜，激发干事激情；注重选树先进典型，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚干事氛围。（文 李仙红）