近年来，凉山州越西县科学规划引才，系统推进育才，用心用情留才，为全面建设社会主义现代化越西注入强有力的人才支持和智力支撑。

　　坚持党管人才，把牢“方向盘”。越西县始终坚持把党管人才原则贯穿于人才工作全过程，根据中央、省委、州委人才工作精神，聚焦目标任务，组织召开县委人才工作会议、县委人才工作领导小组会议，细化完善县委人才工作领导小组工作细则及成员单位工作职责等制度机制，健全人才工作领导小组议事规则，将党管人才政治责任纳入党组（党委）书记年度考核重要指标，压实各方职责，统筹抓好各类人才队伍建设，加快推动人才总量质量全面提升。

　　强化人才招引，抢占“新高地”。越西县以乡村人才振兴五年行动为统揽，加大人才招引力度，通过公开考试招聘、凉山州人才引进、越西县“才聚文昌·智创嶲州”引才行动等方式，招录、引进人才，对定向培养毕业生启用事业编制安置稳定就业；统筹教育、医疗、科技“组团式”帮扶专家人才结对帮带本土人才、技术骨干，选送骨干教师、医生、优秀本土人才到宁波和德阳等地进修学习、顶岗锻炼，“造血式”培育“越西牌”本土人才队伍。

　　搭建用才平台，提振“能量场”。越西县用好鼓励引导人才向基层流动等系列政策举措，深入推进人才分类评价、“定向评价、定向使用”、“岗编适度分离”等制度机制改革，推动“县管乡用（校聘）”改革从教育、卫生向农业农村、文化旅游等行业领域拓展，建立“校联体”“紧密型医联体”“医共体”，全面释放人才活力；加大人才对外开放合作力度，与中国民用航空飞行学院、北京服装学院、内江师范学院等9家高校、院所和企业开展战略合作，推动校（院、企）地合作提档升级。

　　优化人才服务，涵养“生态圈”。越西县健全领导干部联系服务人才机制，全覆盖发放“人才联系服务卡”，定期开展“一次意见征求、一次面谈交流、一次免费体检、一次走访慰问、一批问题解决”的“五个一”关爱服务活动，做实做细服务保障；精心举办“人才周”“人才座谈会”系列活动，组织召开新入职年轻干部人才座谈会、年轻干部人才联谊活动，开展高层次专家人才疗养进修班，大力营造重才敬才浓厚氛围；全方位提供教育、医疗等暖心服务保障，分层分级慰问各行业专家人才，高标准打造人才安居工程，全面解决人才后顾之忧，打造人才吸附强力磁场。（文 保敏）