为充实城区社区专职工作者队伍，切实提高社区干部服务群众水平和应对公共突发事件能力，适应新时代基层治理需要，近年来，凉山州雷波县探索“选育管用”方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者人才队伍。

　　严格把关精细“选”。雷波县严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，选优配强社区工作者专业队伍；实施“凡进必考”，联合雷波县委社会工作部、雷波县民政局，面向全县12个社区先后实施2次公开招聘专职社区工作者。目前，全县社区工作者年龄45岁以下占70.9%，大专以上学历占85.4%，社区工作队伍专业化、年轻化水平明显提升。

　　以学促干精心“育”。雷波县实施“头雁培育”工程，选派4名社区专职工作者赴浙江省象山县跟岗锻炼3个月，与象山县丹东街道新华社区等15个街道（社区）“一对一共富结对”进行跟班学习，拓宽视野，积累经验，增长才干，助推全面乡村振兴；通过创新选派优秀社区专职工作者到乡镇跟岗学习，由乡(镇)班子成员担任跟岗学习人员“导师”，实行“一对一”结对帮带制，全覆盖选派锦城镇、金沙镇社区工作者到乡（镇）跟岗学习锻炼3个月，加快培育一批综合素质强的社区工作优秀人才。

　　严管厚爱强化“管”。雷波县坚持问题导向，以职业化、专业化、规范化建设为目标，着重从社区党支部班子建设、深化专职工作者廉政教育、提升群众满意程度等方面强化监督，把全面从严治党、转变干部作风要求落实到社区工作者的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节；认真落实工作交流、结对帮带、谈心谈话等关心关爱举措，雷波县委社会工作部、雷波县民政局采取“集中+个别”等方式开展社会工作者资格考试辅导，培训社区工作者。

　　激发热情注重“用”。雷波县严格落实《凉山州社区专职工作者管理暂行办法》，加强社区工作者日常考核与年终考核，及时掌握专职工作者工作业绩、培训学习、考核评价等各方面情况，充分调动社区工作者扎根社区工作的积极性、主动性。（文 黑其布日）