近年来，凉山州越西县始终把干部队伍素质培养作为推动乡村振兴的重点工作，在“选、育、管、用”上下功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代高素质干部队伍。

　　鲜明导向“选”干部。越西县树牢鲜明选人用人导向，按照“统筹谋划、科学设置、人岗相适”原则，以年龄结构、性格特点、履职经历、专业技术特长等为基数，多维构建年轻干部队伍模型；通过四级联考、定向招考和选调生考试招录公务员；常态化开展公务员调任工作，调任事业人员充实公务员队伍；组织新录用人员参加公务员初任培训，切实提高公务员综合素质。

　　精准施训“育”干部。越西县坚持“围绕中心、服务大局、精准施教、分类培训”原则，围绕重点项目、招商引资、乡村振兴等重点工作举办专题培训班；依托各级各类帮扶力量，聚焦经济发展、乡村振兴、产业发展等全县重点工作，动态开展干部一线历练，切实提升干部履职能力。

　　从严从实“管”干部。越西县推行组织部门与所在单位“双重管理”模式，采取定期研判、个别访谈、单位评价等方式，综合考虑日常工作实绩、年度考核结果等，对干部研判情况进行全面深入细致的分析；印发《越西县“干部作风建设年”行动工作方案》，将日常监督贯穿选拔任用、考核评价、激励奖惩全过程，坚持抓早抓小，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，防微杜渐，引导成长。

　　聚焦实绩“用”干部。越西县建立平时考核、分层分类考核、经常性考核、年度考核为一体的知事识人评价体系；始终把政治标准放在首位，实行“赛马式选拔”，鲜明树立“重一线、重实绩”导向；注重在乡村振兴、森林草原防灭火、防汛防地灾等一线岗位选拔专业素质高、群众评价好的干部，进一步激励年轻干部的担当作为。（文 阿西阿支）