4月28日，自贡市大安区委书记、区委人才工作领导小组组长彭长林主持召开区委人才工作、人才工作领导小组暨人才工作述职评议会议。
大安区委书记、区委人才工作领导小组组长彭长林讲话
会议传达学习中央和四川省委、自贡市委人才工作会议精神；审议《大安区“十四五”人才发展规划》《大安区2022年度人才工作要点》《大安区委人才工作领导小组工作规则》等内容；部分镇街、区级部门对2021年人才工作进行述职。
会议现场
彭长林指出，2021年以来，全区守正创新、担当作为，工作合力显著增强、产才融合步伐加快、人才培养力度加大，较好地完成了人才工作各项任务，取得了阶段性的成果；同时也要清醒地看到当前全区人才工作存在的问题和不足，要坚持问题导向，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。
彭长林强调，全区要切实提高政治站位，不断增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，要充分认识人才对经济社会高质量发展的重要支撑作用，始终站在坚决拥护“两个确立”、始终做到“两个维护”的高度，准确把握目标任务，深入实施人才强区战略，奋力开创大安人才工作新局面；要坚持“精准施策”原则，提升全区人才工作的针对性和实效性，突出产业引才、项目引才、柔性引才，大力做好“引才聚才”文章，把四海贤能招进来；要本着“缺什么、补什么”原则，围绕大安区委“1246”战略举措，加强对各类人才的选拔培养力度，大力做好“培才育才”文章，让本土精英冒出来，加快构建人才互动共赢的生动局面。
彭长林同时强调，要积极营造尊重人才的社会环境、奋发有为的干事环境、保障有力的生活环境，大力做好“留才用才”文章，使人才生态优起来；要履行“党管人才”职责，保证各项人才工作的系统化和长效化，政治统领要更有高度、工作推进要更有力度、组织保障要更有厚度，着力构建“党对人才工作全面领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局，确保各项人才工作落地生根、开花结果。（文/图 王益）
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