国际在线四川消息：人才是经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。截至2020年底，自贡市荣县引进高端人才61人，评选本土优秀专家三届60人，培育乡土拔尖优秀人才200余人……通过不拘一格降人才，营造优良环境留人才，搭建舞台让人才“生财”，实现人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　相约荣县共创大业

　　2021年1月12日，荣县在“十四五”开局第一年的人才工作会上，开展了引进的高端人才和急需紧缺人才、优秀专家述职会，通过述业绩、述差距、述未来，激发人才的创新创造力。

　　“我是学建筑与土木工程专业的，工程硕士研究生，2018年入职在荣县城乡规划建设和住房保障局工作。2018年以来，全县累计4000余户的农房改造，我承担着基础、主体和屋面关键环节的把关；在乡村振兴中，先后参与指导全省春耕生产现场会建设项目和沿途风貌塑造、望佳桂花湾园区整体打造……”荣县引进的高端人才杨丹述职说。

　　12名高端和急需紧缺人才、20名优秀专家的现场和书面述职，不仅述出了他们在各自岗位上的奉献，也述出了他们相约荣县建功立业的初心使命。极具挑战的2020年，一群来自四面八方的人才，他们用铿锵的业绩书写着振兴荣县的赞歌。在疫情防控下，荣县地区生产总值实现200多亿元（预计）的厚重数据里，流淌着这群人才滚烫的汗水。虽然难以用量化的数据衡量人才的贡献，但高科技领域、最前瞻的行业中有他们的身影和声音。

　　“引进人才不是目的，使用人才才是关键。我县创新的县引人才镇（企业）使用人才，把人才放到了最需要的地方，给他们舞台让人才‘生财’。”荣县县委常委、组织部部长赵义全说。

　　引才育才同频共振

　　“以发展需要为依据，引进人才培养人才，才能为人才发挥提供更加广阔的空间。”县委组织部部长赵义全说。

　　正确用才是人才成长的关键。荣县引进的高端人才黄森田，手中有多项井盐专利，引进后就把他放到井盐产业园这个大舞台，很快就有了效益“产出”。“指导驰宇公司编制技改扩建报告，已委托四川西秦盐化科技有限公司完成《年产120万吨年制盐电能替代及改造升级项目可研报告》；配合总投资14亿元的《川南NG储气调峰基地项目》的动工……”高端人才黄森田这样述职。“人才贵在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才价值。”荣县县委组织部副部长、人才办主任吴文根说。

　　就地“取材”着力育才。荣县从2015年开始至今，已经在县域内开展了两年一届的本土优秀专家评选，三届评选出60名工业、农业、文化教育、卫生等领域优秀专家，他们在各自领域里发挥着骨干主力军作用。优秀专家、旭阳药业董事长杨文生，就带领团队每年创造2亿元的产值；畜牧领域的优秀专家但晓波，带领着团队为荣县年存栏480万只蛋鸡产业做着积极的贡献。

　　为深入挖掘乡土人才，荣县近年来还开展了乡土人才大赛，发现挖掘出12名工农商各领域的拔尖乡土人才，他们参加自贡市的乡土人才大赛，包揽了前一二三名；培育“田秀才”“土专家”“手艺人”1100人，培育抖音、淘宝主播、电商等人才200名，回引优秀农民工9536人；2021年初，出台了《荣县首届优秀乡土人才评选表扬活动方案》。

　　为了让引进人才和乡土人才发光，荣县建立了“清华大学——荣县乡村振兴工作站”；建成中国人民大学“读懂中国”“千人百村”社会调研荣县实践基地；建成“明峰陶业院士（专家）工作站”；建成“赖河坝现代农业产业园工作站”、“文创大师工作站”等。

　　“只有在使用人才的过程中不断更新观念、创新思维，才能让人才不断创造出更多的价值，为社会创造出更多的财富。”赵义全是这样理解做好人才工作意义的。（文 蒋兵）