近年来，凉山州会东县立足县域发展长远布局，紧扣年轻干部成长全链条精准施策，通过精准选苗、精心育苗、从严管苗三项关键举措，系统加强年轻干部队伍建设，为高质量发展筑牢坚实的干部人才支撑。
精准选苗，优化源头储备。会东县立足干部队伍结构现状，系统分析年龄、专业、基层经历等要素，引进地质工程等急需紧缺人才31名，持续充盈源头活水；坚持依事择人，优先提拔在重大项目、水电移民、招商引资等实践中政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部26名，以鲜明用人导向引领干事方向，确保各层级储备充足、梯队衔接合理。
精心育苗，提升实战本领。会东县以基层一线为主阵地，选派56名选调生、112名干部到脱贫村和乡村振兴重点村任“双助理”，严格落实两年驻村制度，推动干部在基层实战中增长才干；常态化开展专题培训，举办中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班8期，培训400余人次，围绕政策理论、业务能力和群众工作等重点，精准补齐能力短板，助力干部快速成长。
从严管苗，筑牢监督防线。会东县坚持严管厚爱相结合，健全年轻干部日常监督预警机制，注重日常监督和预防在先，分层分级开展谈心谈话800余人次，组织“五方面人员”任免职谈话17次，持续强化廉洁从政教育；建立完善廉政档案，加强与纪检监察、巡察、审计、信访等17个部门协同联动，定期更新年轻干部党纪政务处分及行政处罚等监督信息，实现动态管理。（文 张力桁）
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