秋日傍晚，攀枝花市东区弄弄坪街道工会驿站。货车司机宋建华把车停稳，拿出手机扫码，解锁驿站大门，推门进去接热水。

　　这个驿站，正是弄弄坪街道新就业形态工会联合会打造“枢纽型”工会的一个窗口。所谓“枢纽型”工会，用弄弄坪街道新就业形态工会联合会主席吕琪玲的话说，就是处在承上启下、左右联通的关键节点，不只是单纯的服务提供者，更是各类资源、各方力量的连接点和调度中心。

　　千余名像宋建华这样散落在运输、保洁、保安、护理、直播等行业的劳动者，正被这样一条党建带工建的“链子”，“拢”进同一个“家”。

　　建强组织聚合枢纽，让散落的个体找到“门”

　　要把人“拢起来”，先得摸清人在哪。

　　弄弄坪街道新就业形态工会联合会没有坐等上门，而是联动统计站、便民服务中心和社区网格，开展3轮全覆盖摸排，建立起1000余人的从业人员台账。

　　吕琪玲介绍，辖区2家已建党组织的企业率先建会，以点带面推动全品类新就业群体组织覆盖。街道还争取资金建成约1000平方米的省级职工之家，统筹盘活社区党群阵地和企业闲置空间，布下5处标准化暖心服务阵地，15分钟便民服务圈让“歇脚难、补给难”渐渐成了旧话。

开展新就业群体中秋节活动 供图 四川省总工会

　　聚焦服务凝聚实效，把温暖送到心坎上

　　把人拢进“家”，更要让“家”能解难题。

　　清扫保洁员滕伟琼的困境，是弄弄坪街道新就业形态工会联合会工作人员走访时“撞见”的。丈夫因病去世，她独自拉扯上小学的女儿，日子过得紧巴。工会没等她开口，就联动社区为她申报“暖心护航”职工子女关爱项目礼包，逢年过节上门慰问，暑假还帮她把女儿送进社区托管班。

　　嘘寒问暖之外，维权也是劳动者最朴素的期盼。

　　针对辖区新就业群体劳动报酬没标准、休息休假没保障的痛点，弄弄坪街道新就业形态工会联合会主动向38家新就业企业发出协商要约。弄弄坪街道新就业形态工会联合会委员罗红梅回忆，谈判没有套一个模板，而是把基础工资、休息休假、技能提升逐项摆上桌谈。最终签订的集体合同明确：辖区新业态最低工资不低于2500元/月，职工每月休息时间不少于4天，企业须建立技能培训制度，覆盖从业人员1000余名。

　　“保底工资有了，底气就足了。”一位参与协商的物流企业职工代表说。弄弄坪街道新就业形态工会联合会还联动街道司法所、社区党员力量搭起快速维权通道，建立“排查—收集—调处—反馈—回访”闭环，累计受理薪资发放、工伤保障等诉求4件，件件化解在基层一线。

　　枢纽的价值，不在组织架构上，而在每一次资源调度之后落到劳动者身上的那点实处。从一处驿站到一条维权通道，弄弄坪街道新就业形态工会联合会正以“枢纽”之姿连接各方、调度资源。（文 范钰明）