近年来，凉山州甘洛县以科学调配、选优选强、激励提效为抓手，持续激发公务员队伍干事创业活力，为全县各领域高质量发展提供坚实组织保障。

　　突出科学部署，确保制度落实。甘洛县以职位类别为“横轴”、以职务职级序列为“纵轴”，系统搭建分类管理体系，坚持职数管理一盘棋，区分单位性质、人员规格等建立职级职数统筹、使用、空缺台账，精准掌握职级底数，做到有统有分、合理预留，为全县职级晋升工作有序开展奠定基础；引导职级公务员准确把握职务与职级并行制度的核心要义，为职务职级晋升工作规范有序推进夯实政策根基；制定干部职级晋升全程纪实责任清单，围绕人员动议、资格审查、民主推荐、考察识别、档案审核、任职公示等29项程序逐项把关，确保人选资格审核不降标准、不打折扣，坚决防止“带病”晋升。

　　突出实干导向，做到竞争选优。甘洛县坚持好干部标准，出台《激励和约束森林草原防灭火、防汛防地灾一线干部担当作为的七条措施》，围绕政治素质、工作实绩、群众口碑等5个方面，建立表彰奖励“正面清单”；完善干部政治素质档案，建立职级公务员“红黑榜”，及时对纪律松懈、作风漂浮的同志进行提醒，加强“年度考核+平时考核”的结果运用，避免“论资排辈”，突出“评价画像”，形成崇尚实干的良好氛围。

　　突出提质增效，激励担当作为。甘洛县树立鲜明用人导向，坚持事业为上、注重实绩，综合考虑干部资历，系统施策激励干部担当作为，畅通干部成长通道，引导干部主动作为，推动成长“齐步走”；结合乡镇职数空缺较多的实际，主动引导优秀年轻干部到基层一线干事创业，形成一线优先晋升的良好导向。（文 马海林）