2026年以来，凉山州甘洛县通过细化交接清单、严抓流程管控、强化结果运用，推动“离任交得清楚、接任接得明白”，有效破解离任干部“接棒不接力”等问题，形成“一任接着一任干”的良好局面。

　　细化交接清单，夯实移交工作基础。甘洛县坚持问题导向，出台《甘洛县乡科级领导干部离任交接事项说明》，明确3个方面13项交接指引，划定财政财务收支、专项资金使用、未结经济纠纷及诉讼等6类18项交接具体事项；全面厘清履职周期内重点工作，严格设定离任干部材料梳理时限，做到重点事项不漏项、遗留问题不回避、重要工作全移交。2026年以来，累计完成100余名干部离任交接，实现交接工作有据可依、有账可查。

　　严抓流程管控，做实全过程监督把关。甘洛县坚持“组织任命一出、工作移交随行”，把交接嵌入干部职务调整关键环节；针对单位主要负责人岗位变动，构建“组织部门业务指导、纪检机关全程监督、财政部门审核把关、交接双方共同确认”联合工作模式，紧盯资料归集、现场核验、签字备案等关键步骤，压紧移交人、接交人、监督人三方责任，坚决纠治交接走过场、程序简化变通等现象，实现岗位调整与工作移交同步推进，保障各项事业平稳过渡、无缝衔接。2026年，甘洛县完成单位主要领导工作移交18人次。

　　强化结果运用，健全履职责任闭环。甘洛县树立“在岗必尽责、离任必负责”鲜明导向，将离任交接作为厘清权责边界、开展经济责任审计的重要参考；建立交接事项跟踪问效机制，对隐瞒实情、敷衍应付造成工作断档的相关干部依规依纪追责问责；结合换届考察、日常督查等渠道跟进交接事项落地落实，以刚性约束倒逼干部担当作为，推动“新官理旧账”成为制度常态。（文 约呷阿各莫）