近年来，凉山州会东县紧扣产业链布局人才链，创新实施“三链融合”工程，将人才链深度嵌入产业链全过程，推动形成“以产引才、以才促产、产才互融”的生动局面。

　　精准引才补短板，打通产业链“最初一公里”。会东县建立产业紧缺人才动态摸排机制，常态化更新紧缺人才需求目录，实行清单化靶向引才，累计引进产业急需各类人才916名；坚持“项目+人才”一体化，将招才引智嵌入招商引资全流程，在引进远景能源等39家链主企业的同时，匹配入驻专家团队5支，实现“引进一家头部企业、集聚一批高端智力、带动一条产业链升级”；创新“人才飞地”柔性引才模式，异地集聚专家37名、博士团队4个，协同攻克产业核心技术瓶颈12项，全域农产品、矿产加工整体转化率提升28%，有效补齐产业技术人才短板。

　　多元育才强本领，夯实产业链“中间一公里”。会东县搭建“定向培育+技能实训+实践历练”一体化培育体系，联动企业共建校企实训基地22个，实现人才就地培育、就地输送；依托科技小院、专家工作站等本土平台常态化开展“专家基层行”，年均开办技能实训200余期，累计培育高素质农民超1万人次，夯实本土产业人才底座；深化校地智力合作，联动清华大学落地公共艺术季、党组织结对共建等项目，共建研学实践平台，持续导入高端科创、文旅设计智力资源，赋能田间、车间一线产业提质升级。

　　用心留才固根基，跑好产业链“最后一公里”。会东县出台人才激励十条措施，构建“安家补贴+购房补贴+岗位激励”三重激励体系，累计兑付各类人才激励资金超1100万元；完善安居保障、政务服务、生活配套全周期服务，整合英才专属服务、企业服务联盟资源，实现人才办事一站式办结；破除职称评定身份壁垒，建立“实绩贡献”评价体系，推动13名乡土人才破格晋升高级职称，人才留任率提升至81%，为产业长效发展筑牢人才根基。（文 张春付）