近年来，凉山州甘洛县立足村级交接稳基、实训赋能骨干、保障聚力干事，坚持系统思维、精准施策，推动新班子全链条衔接、硬核化锻造、精气神焕发，跑出乡村振兴“加速度”。
以交接稳基，让履新跑出加速度。甘洛县坚持以“稳”托底、以“实”赋能，构建新班子“上马即奔跑”的闭环交接体系；建立“1+1”包联机制，13个乡镇主要领导对761名离任干部全覆盖谈心谈话，实现新老班子情感融通、事务交清；创新推行“1+3”导师帮带法，由包村镇领导、驻村第一书记和优秀党组织书记结对帮带新任党组织书记，引导新班子将干事热情转化为实干动力，133个村（社区）累计走访群众4.2万余人次。
以实训赋能，让骨干挺起硬脊梁。甘洛县坚持“分类施策、精准滴灌”，通过三级联动建强村级骨干力量；将村党组织书记培训列为县委党校主体班次，由县委书记审定课程并讲授“开班第一课”，围绕基层党建、产业发展等17个专题开展案例教学，完成133名村书记集中轮训，领航能力显著提升；13个乡镇对标县级模式制定培训方案，围绕集体经济、村务监督等开设专题课程220余堂，全覆盖完成565名常职干部不少于5天的全员轮训，政策执行与群众工作能力双提升。
以保障聚力，让干事焕发精气神。甘洛县坚持“保障兜底”与“正向激励”并重，系统解决村干部后顾之忧；将全县698名常职干部报酬全额纳入财政预算，39名社区干部纳入工作者队伍统一保障，同步完善离职干部生活补助机制，从根本上解决老有所养问题；将常职干部报酬全面纳入“一卡通”系统，实现资金按月足额直达个人账户；强化荣誉激励，2026年内1人获评省级、1人获评州级、11人获评县级“两优”荣誉，基层干部的职业认同感与干事精气神持续激发。（文 吉巴马红）
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