近年来，凉山州会东县紧扣乡村振兴战略总要求，以“引得来、育得强、用得好、留得住”为主线，系统推进乡村人才“引育用留”全链条建设，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

　　精准引才补链，锻造乡村振兴“生力军”。会东县聚焦乡村产业升级、基层治理等核心领域靶向引才，持续扩充乡村人才总量；围绕“粮烟桑果畜”主导产业及精深加工、智慧农业等新业态，动态编制急需紧缺人才专业目录，建立“一镇一需求清单”；依托“千名英才·智汇凉山”等行动，精准引进农业技术、产业运营等领域专业人才916名；依托“专家工作站”“顶岗实习”等载体，精准引进医疗、农业等领域专业技术人才405名，吸纳1478名高校优秀实习生参与地方建设，柔性引进37名行业专家、4个博士团队；深入实施“归雁工程”，定向联络在外乡贤、高校毕业生等重点群体，回引优秀农民工、致富能手等200余名，纳入“新农人”信息库管理；依托村级换届契机，储备470余名村级后备力量，持续建强乡村骨干队伍。

　　系统育才强链，筑牢产业创新“蓄水池”。会东县构建多层次培育体系，全面提升乡村人才能力素质；构建“职业教育+技能培训+实践锻炼”培育模式，开设现代农业、电子商务等专业，与高校、企业共建实训基地22个；围绕特色种养、基层治理等内容，采取田间课堂、现场观摩等方式，累计培训乡村人才1万余人次；建立“1+1+N”结对帮带机制，聘请20名农业专家、行业能手担任导师，手把手传授实用技术，累计培育新型职业农民2000余人，带动培育省级示范家庭农场14家、州级以上专业合作社36个、养殖大户114户；坚持“双好双强”标准，从致富带头人、优秀农民工等群体中选优配强114名村党组织书记，选派120名驻村干部下沉一线；实施乡村产业振兴带头人“头雁”培育项目，培育省级“头雁”24名、农村致富带头人9名，示范带动本土人才梯队建设。

　　科学用才延链，激活乡村发展“新动能”。会东县坚持“以用为本”激发人才活力，着力推动人才效能向乡村一线释放；推行“科技特派员+产业示范基地”模式，从农业、林业、水利、畜牧等领域精选200余名专业人才担任科技特派员，组建19支基层服务团深入村社开展技术服务1000余次，累计解决技术难题1200余个；创新推行“产业载体+专业人才+技术支撑+农户参与”的联农用才机制，分层分类挖掘农业产业化带头人、乡村旅游创客等实用人才120余名，支持其创办家庭农场、专业合作社等新型经营主体210余个，让各类人才在产业链上找准用武之地；打造“合作社+农户+电商”市场化运营体系，组织全县280名电商“新农人”通过抖音、淘宝、快手等平台销售枇杷、芒果等特色农产品千万余件，助农销售收入超1亿元，“培育一人、带动一片”的乘数效应持续释放。

　　暖心留才固链，厚植近悦远来“新沃土”。会东县强化政策服务双轮驱动，构建人才长效发展生态圈；出台《会东县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法》，构建“安家补助+租房补贴+成果奖励”支持体系，累计发放激励资金超1000万元；发放创业担保贷款1215万元，引导“新农人”创办涉农企业、合作社等20余家；大力实施“人才安居工程”，累计建成并投用人才公寓313套；联动15家当地企业成立人才服务联盟，为人才提供全方位生活便利；创新“实绩贡献”人才评价体系，将技术攻关、成果转化纳入职称评审核心指标，2名优秀专业技术人才破格晋升正高级职称，3名优秀乡土人才破格晋升高级职称；落实县领导联系服务专家制度，选树乡村人才榜样30余名，“以业聚才、以才兴业”的良性生态加速形成。（文 高山坤）