近年来，凉山州甘洛县紧扣全县“三大强县战略”，坚持在源头管理、教育培训、激励担当方面持续发力，不断优化队伍结构、着力提升队伍能力，全面加强公务员队伍建设，充分激发公务员队伍干事创业活力。

　　优化源头强结构、激活队伍内生动力。甘洛县以精准选录、广纳贤才、规范交流为抓手，科学匹配编制与专业需求，从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员、社会在职和非在职人员等人群中招录公务员（参公人员）150名，其中本科及以上学历占比98%，30岁以下年轻干部占比88.67%，队伍结构实现同步优化；规范交流机制，严格执行轮岗交流与回避制度，全年统筹跨部门、跨领域转任18人次，推动人才向重点领域、基层一线有序流动，有效盘活队伍存量，提升人岗适配度，为全县发展注入源头活水。

　　政治赋能强本领、淬炼队伍中坚力量。甘洛县强化法治教育，将《中华人民共和国公务员法》及配套法规全面融入初任培训、任职培训和各类专题班次，培训干部2300余人次，推动干部依法履职、规范用权；精准开展能力培训，依托县委党校等阵地完成203名新考录公务员初任培训，全面提升干部执政本领；突出实践锻炼，有计划选派100余名干部到乡村振兴、项目建设等急难险重岗位历练，切实增强干部解决复杂问题、应对风险挑战的实战能力。

　　激励考核强担当、释放干事创业动能。甘洛县完善激励机制，及时梳理一线重点工作表现突出干部，依规推进干部选拔晋升工作，稳妥推进行政执法类公务员分类管理、监察官等级确定及参公单位重新认定工作；落实关爱保障，规范执行休假制度，做好工资调标、艰边津贴、乡镇补贴发放，完成200余名公务员津贴调整，确保各项待遇政策落实到位；强化考核导向，推行“月纪实、季评鉴”平时考核，优化年度考核与绩效挂钩机制，2025年评定“优秀”等次公务员274名，落实嘉奖、记功及奖金激励，树立奖优罚劣、实干担当的鲜明导向。（文 万顺现）