近年来，四川省凉山州甘洛县始终把人才作为驱动发展的“第一资源”，紧扣县域特色产业与民生刚需，坚持在“引、育、用、留”四个关键环节同步发力，构建起全链条人才工作体系，推动人才资源与产业发展同频共振。
拓宽渠道精准引才，做大人才“蓄水池”。甘洛县打好招贤纳士“组合拳”，近五年累计招录公务员、选调生147名，靶向引进财会、规划及各类紧缺人才728名，全县动态管理青年人才达2293名，有效补齐了专业力量短板；强化市场化对接，联合人社、工会、团委等部门开展专场招聘会、双选会等系列引才活动，累计提供就业岗位4000余个，人才集聚效应持续显现。
多维施策科学育才，锤炼实战“硬本领”。甘洛县搭建“内训+外培”培育体系，依托教育、医疗、科技“组团式”帮扶力量，建立“1+N”结对机制，结成师徒帮带对子129对，帮带本土人才96名；组织技术人才深入一线开展农村实用技术、电商运营等专题培训130余期，覆盖5000余人次，人才履职能力显著提升；坚持“走出去”取经赋能，通过举办招商引资推介官选拔赛、青年创新创业大赛等赛事，以赛代练，累计选派100余名青年骨干赴宁波、绵竹等地跟岗学习，推动先进经验转化落地。
搭建平台高效用才，激活发展“新引擎”。甘洛县依托东西部协作帮扶资源优势，联合宁波企业共建电商实训基地，孵化直播人才60名并实现“培训即就业”；成立名师工作室、专家工作站4个，开展云教研、科技服务等活动50余次，充分发挥高端人才辐射引领作用；全县成功引进14个农业新品种、落地97项产业项目、建成8个科技示范基地，培育新型农业经营主体500余家，有力推动产业提质增效。
优化环境用心留才，涵养宜业“生态圈”。甘洛县全面落实安居保障，按照“拎包入住”标准统筹调配人才公寓64套；深化拓展“英才卡”政务、医疗等8类专属服务，为人才提供优质便捷保障；注重人文关怀，走访慰问专家人才763人次，发放慰问金15.2万元；精心策划青年人才家乡行、高层次人才疗养及专项招聘等活动，多措并举营造用心留才的浓厚氛围。（文 王鹏杰）
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