近年来，凉山州甘洛县委组织部紧扣县乡班子优化、“十五五”发展大局，构建“储备育苗、实训赋能、严管善用”全链条培养体系，精准培育敢担当、善作为的年轻干部队伍。

　　精准摸排储备，拓宽干部源头活水。甘洛县委组织部联动编办、人社局对照换届班子结构、部门编制缺口开展5轮全覆盖摸底研判，围绕产业发展、基层治理等重点领域，梳理形成13类人才缺口清单；依托公开考录、紧缺人才引进等渠道，靶向引进智能科学与技术、材料与化工等专业紧缺人才257名；常态化开展干部综合研判，从实绩表现、作风品行、专业特长多维度综合画像，动态更新年轻干部“蓄水池”，累计储备优秀干部465名，其中优秀年轻干部145名，持续优化干部队伍年龄、专业结构。

　　分层实训赋能，锤炼干事过硬本领。甘洛县委组织部坚持理论教学与一线历练双向发力，常态化开设中青年干部提能班、公务员任职培训等班次24期，参训年轻干部达2238人次，持续夯实理论根基、补齐履职短板；做实基层墩苗计划，全覆盖选派18名选调生驻村扎根基层；常态化实施异地淬炼工程，每年择优选派3名年轻干部赴发达地区对标学习，在产业发展、基层治理一线开阔视野、积累实战经验，全方位提升综合履职能力。

　　坚持严管厚爱，树立实干用人导向。甘洛县委组织部从严抓好年轻干部日常监督管理，抓实任前廉政关口，累计对新任科级年轻干部开展廉政谈话97次；常态化组织党性教育、警示教育活动4场，覆盖年轻干部210余名，对苗头性问题及时批评教育13人次，筑牢年轻干部廉洁自律防线；牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”选人标尺，提拔实绩突出的优秀年轻干部139人、职级晋升167人，表彰激励实干争先干部435人，鲜明干部能上能下导向，充分激发年轻干部干事创业、争先奋进的内生动力。（文 杨涛）