近年来，凉山州会东县坚持以队伍建设赋能高质量发展，围绕“拓源、育才、用才”全链条精准发力，着力锻造一支结构优、能力强、作风硬的高素质专业化公务员队伍。

　　拓源聚才，持续优化队伍结构。会东县依托公务员管理信息系统和编制实名制系统，形成《会东县公务员队伍结构分析报告》；运用公务员信息化数字平台，精准识别年龄、专业短板，建立“编制—需求—专业”动态匹配机制，增设急需紧缺专业目录36项，近三年精准招录公务员239名，实现从“有岗才招”向“按需精准招”转变；以乡镇满编为目标，从会东县事业编制人员、村（社区）干部及退役士兵中定向招录，近三年招录乡镇公务员123人（占总招录人数的51%），实现乡镇编制基本配齐、队伍有序运转；畅通县乡干部双向交流渠道，完成干部转任287人，调任2名专业性较强的干部，队伍结构持续优化。

　　墩苗育才，持续提升履职本领。会东县围绕“能干事、会干事、干成事”目标，发挥党校主阵地作用，举办初任培训、中青班、科级干部进修等主体班次20余期，覆盖1500余人次；健全“一对一”结对帮带机制，每年为新进公务员配备政治与业务双导师；选派30余名优秀公务员到项目建设、招商引资、信访维稳等一线墩苗锻炼；引导17名年轻干部参与破解基层治理“小马拉大车”问题研究，形成高质量调研报告7篇，履职能力有效提升。

　　激励用才，持续增强干事活力。会东县紧扣县委、县政府中心工作，将及时奖励向乡村振兴、禁毒防艾、防火防汛等领域倾斜，提高乡镇年度考核优秀等次比例，累计奖励450余人次、表彰优秀集体150余个；以职级晋升为激励，统筹职数资源，突出基层、实干导向；用好先进典型激励效应，以记一等功公务员马成荣为标杆，邀请其担任领誓人、开展事迹宣讲，设立先进典型工作室，干部队伍干事创业活力持续增强。（文 潘静）