在白鹭湾科技生态园“西部脑谷”，芯脑科技的研发人员正调试新一代脑机接口设备。同一栋楼内，自闭症儿童康复机构正使用原型机开展治疗。工程师几步之遥即可观察使用场景，实时收集反馈，快速迭代算法——研发与应用在楼宇间实现“零距离”闭环。

　　这种“楼上创新、楼下应用”的垂直融合场景，并非巧合，也不是孤例。它是成都以“科产融合”为笔、在城市肌理中精心绘就的一幅微观图景，是科技创新从“书架”跃向“货架”的生动缩影。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。今年2月，国家发展改革委批复成都为全国首批“激发产业创新活力”试点城市。6月，成都市委召开专题会议研究激发产业创新活力专项行动工作，明确提出要创新人才引育留用机制，持续完善科技奖励、收入分配、成果赋权等机制，以更大力度激发人才创新活力。

　　当前，成都正锚定“五中心五地”的发展定位，坚持“创新驱动、开放引领、科产融合、强县活区”发展战略，以“立园满园”行动为抓手，加快建设国家吸引集聚人才平台，推动人才政策迭代升级、创新生态优化重塑、服务保障提质增效，让各类人才创新有条件、创业有舞台、成果能落地。

　　强化政策供给

　　厚植人才制度优势

　　吸引集聚人才，靠什么？靠政策、靠平台、靠生态。成都给出了自己的答案。

　　紧扣城市战略、产业发展和用人单位需要，成都研究出台了“吸引集聚人才十条措施”，为人才提供资金激励、创业平台、金融支持、场景供给、生活安居等全周期服务保障。

　　政策的温度，企业最有发言权。在成都阿加犀智能科技有限公司CEO孙晓刚看来，成都提供的丰富应用场景对技术驱动型企业尤为关键，这种“政策+场景+资金+人才”的系统性支持，正在形成强大的虹吸效应，将吸引更多优质上下游企业、创新团队和投资机构汇聚成都。

　　成都的用人导向也从“唯论文、唯职称”向“以贡献论英雄”转变，每年拿出不少于300个名额支持重点用人单位开展人才计划自主评审。

　　四川新蓉电缆总工程师乔恩正是这项改革的受益者之一：“这是对我们专业技术人员真正的认可，将真正对企业发展起到核心关键作用的青年人才与成都高质量发展同步起来。”让用人主体“说了算”、让实绩贡献“说了算”，企业引才育才的积极性被充分激活。

　　政策的“含金量”直接决定了人才的“含新量”。成都不是简单“撒胡椒面”，而是精准滴灌到产业链最需要的环节。围绕服务县域经济发展，成都还出台了支持县市新城引育留用人才十条政策，提出10方面28项举措，支持8个县市全方位培养、引进、用好人才。构建起覆盖全域、贯通园区的人才制度保障体系。

　　创新转化协同

　　打通科产融合堵点

　　在推进科技创新和科技成果转化上同时发力，成都正以制度创新打通从“书架”到“货架”的“任督二脉”。

　　走进成都科创生态岛，楼下，无人安防巡检车装配彩色聚氨酯轮胎悄然巡逻；楼上，新一代脑机接口设备研发正如火如荼。

　　研发与应用“零距离”，已成为这里的日常。盛德高（成都）科技有限公司在“校企双进·找矿挖宝”活动中“挖”出的新材料成果已成功转化，首批新材料轮胎平均无故障运行里程提升42%，算法迭代周期缩短50%。截至目前，“科创天府·智汇蓉城”系列活动已举办300余场，累计推动1.1万家/次科技型企业、近3100项企业需求、超4200项科技成果在此碰撞，签约落地项目近400个。

　　破解高校科研与企业需求“两张皮”难题，成都在全国首创“科技副总”制度。目前已有超过70位“科技副总”完成备案，覆盖人工智能、集成电路、生物医药、绿色食品等重点产业领域。

　　在四川显亮科技有限公司，这家专注高安全场景智能管控的企业正式聘任上海交通大学四川研究院吴双武主任担任“科技副总”，将首要解决校园风险行为精准识别这一技术难题。“科技副总让我们不再是两个独立主体，而是共同融入企业，打破沟通壁垒，真正实现高校科研赋能技术成果的无缝衔接。”吴双武说。

　　在成都推进科产融合的过程中，脑机接口赛道的破局尤为引人注目。今年元旦，中国首家以超声波技术为核心路线的脑机接口公司——格式塔（成都）科技有限公司宣布落户。“脑机接口是电子信息、生物医药与人工智能三大前沿的融合点，而这三个能力，成都都有。”格式塔创始人彭雷说，电子信息是成都首个万亿级产业集群，生物医药、人工智能产业规模双双破千亿，这为像脑机接口一样的未来产业提供了得天独厚的融合土壤与生态支撑。

　　靶向招才引智

　　激活园区发展动能

　　产业园区，是全市经济高质量发展的主阵地，也是人才集聚的主战场。当前，成都正深入开展“立园满园”行动，以园区为载体推动产业人才加速集聚。

　　2025年12月，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动全面启动，紧扣“9+9+10”现代化产业体系建设，聚人才、引项目、促发展，推动实现人才招引与产业需求精准适配。

　　“我是学航空航天方向的，来之前冲着‘烟火气’，现在发现这里还有硬核产业、真金白银的政策，真正感受到了满满诚意。”一位来自北京理工大学的博士生在参加北京站招聘时，道出了许多京津冀人才的心声。

　　在这场横跨北京、上海、深圳、杭州、武汉、西安等全国重点城市的“揽才”活动中，成都链接全国67所知名高校，组织2421家用人主体发布岗位需求超1.1万个，带动全市引进各类青年人才超19.7万。

　　“走出去”的不只是“城市行”活动，还有“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛。大赛举办6年来，吸引了近1.4万个项目参与，成为中西部地区最具影响力的国际性创新创业品牌赛事之一。今年大赛举办52场系列赛事，吸引来自28个国家、国内46个主要城市的4286个项目报名，会聚5416位高层次人才，项目覆盖人工智能等重点产业链。

　　成都星核动力科技有限公司创始人陈远帆，带着“高能量密度固态锂电池关键材料及产业化”项目，在2026年“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛中斩获一等奖。这位曾在美国硅谷从事新能源材料研究的“80后”创业者，对成都的产业生态感触颇深。“参加‘蓉漂杯’最大的收获，不是奖杯本身，而是通过比赛直接对接上了宁德时代、蜂巢能源等在川龙头企业，达成了联合中试协议。”

　　陈远帆坦言，选择成都创业，是因为这里拥有从锂矿资源到动力电池、再到新能源汽车的完整产业链。固态电池是下一代电池技术的制高点，成都不仅在政策上给予最高5000万元的研发补贴，还通过“科创贷”为企业提供了3000万元的免抵押授信。更关键的是，成都科学城聚集了四川大学、电子科大等高校的电池材料团队，很多技术难题不出园区就能协同解决。

　　青年人才是城市的未来。成都大力实施“海外人才实习生计划”，围绕人工智能、低空经济等重点产业链人才需求，新招募306名海外名校硕博士来蓉开展实习实践和城市体验，其中111人选择留蓉发展。

　　全面提质服务

　　营造近悦远来生态

　　人才不仅要“引得来”，更要“留得住、发展好”。当前，成都正常态化推进“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，以精准化服务托举人才创新创业梦想。

　　金融活水正源源不断浇灌科创企业。成都在全国首创“人才贷”“成果贷”“积分贷”等科技金融产品，不看抵押看大数据“画像”，累计为230家科技型中小企业提供超13.12亿元的信贷支持。成都电科星拓科技有限公司是首批受益企业之一，“仅仅2个月，我们就申请到了1000万元的贷款授信，解决了企业研发投入的燃眉之急。”公司CEO李丹回忆道。

　　今年，成都又将“一人公司”纳入科技金融支持体系。四川元启共生人工智能科技有限公司创始人王巍在成都银行成功申请到100万元“科创贷”，并享受贷款利息100%的财政补助。“我们的创业团队最早只有两个人。作为小小的超级个体，体量很小，但依旧被政府看到、支持，这对我们是很大的鼓励。”王巍深有感触。让每一份创业梦想都被“看见”，让每一个人才都被“礼遇”，这是成都对待人才的态度。

　　智慧赋能，让服务“触手可及”。成都优化智慧人才服务平台，推动“人才码”集成服务事项72项，求职就业、创业投资所需的事业资助、平台资源、市场配套等举措一键可查。按照“一产业一政策包”，已分批发布17条重点产业链人才政策包，梳理集成政策288项，推出54个可直达快享的政策支持对象。

　　线下服务同步延伸。全市已建成33个产业园区人才服务站，开展资源对接、政策推介等活动422场。成都市人才发展促进中心交子金融梦工场综合服务区正式启用，构建起“1+4+N”人才服务阵地体系，让人才感受到这座城市的温度。

　　截至目前，全市人才总量达685万人、居全国第4位，“十四五”期间累计吸引超267万青年人才来蓉发展，成都连续7年获评“中国最佳引才城市”，蝉联“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

　　今天的成都，创新无界，人才奔涌。不用“扬帆”，不必“破浪”，人才本身就是浪潮。当无数奋斗者在这座城市扎根生长，成都的未来，早已写进他们的每一次选择与创造之中。（文 李章）