近年来，四川省凉山州甘洛县聚焦公务员考核提质增效，多措并举完善考核机制、鲜明树立实干导向、强化结果运用，以科学考核激发干部队伍干事创业活力。

　　精准施策，构建科学考核体系。甘洛县坚持分类施策，结合不同岗位、不同层级公务员的职责特点，重点区分综合管理、专业技术、行政执法3大类岗位，针对性制定差异化考核指标体系，将政治素质、履职实绩、群众评价等作为核心考核内容；健全“日常考核+季度考评+年度考核”全周期考核机制，依托干部日常管理，实时记录干部履职表现，每季度规范开展1次季度考核，实现全县62个单位、890名公务员全覆盖。

　　细化举措，树立鲜明实绩导向。甘洛县严格规范考核流程，有序落实考核动员、实绩申报、民主测评、个别谈话、审核把关等关键环节，充分发扬民主，确保考核结果客观公正、真实准确；始终坚持实绩导向，突出基层一线、重点岗位，将重大任务落实、急难险重攻坚等实际表现作为考核重要依据，鲜明树立“实干者优先、有为者有位”的导向。

　　强化运用，激发队伍内生动力。甘洛县坚持“考用结合、奖惩分明”，将考核结果与公务员职级晋升、评优评先直接挂钩，三年来累计给予嘉奖404人次、记三等功86人次，累计发放奖励约86万元。其中，2025年考核优秀比例达20%，依据考核结果综合评定晋升公务员职级71人次。该县对考核不称职干部及时提醒约谈、督促整改，同时注重考核结果反馈，常态化开展考核谈心谈话，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，推动全县公务员队伍整体素质持续提升。（文 徐梓恒）