近年来，四川省凉山州甘洛县紧扣干部队伍建设“选育管用”全链条，坚持靶向发力、精准施策，不断提升干部队伍综合素养，持续提升干部人才队伍建设质效。
精准培训强本领。甘洛县立足干部能力缺口与县域发展需求，实施“精准赋能”计划，聚焦基层治理、产业发展等5个重点领域，采取“线上+线下”“理论+实践”相结合的模式，线上依托远程教育平台开设精品课程6门、覆盖干部1610人次，线下邀请33名省州专家、业务骨干授课指导，举办专题培训班7期、培训干部740人次；依托“青年夜校”“文艺沙龙”开展交流活动5场，助力435名年轻干部互学互鉴、结对提升，切实补齐履职能力短板。
实践磨砺增才干。甘洛县把基层一线作为干部成长主阵地，分批次选派200余名年轻干部到乡村振兴、项目攻坚、信访维稳等关键岗位挂职锻炼，推行“月度督查+季度考核+年度评议”全周期管理机制；建立干部一线实绩档案，跟踪履职表现、工作成效、群众评价等13项内容，推动挂职干部解决基层实际问题70余件，在攻坚克难中锤炼过硬本领。
严管厚爱聚合力。甘洛县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，规范干部日常考勤、工作落实及作风建设，常态化开展监督检查61次，纠正苗头性、倾向性问题8起；树立“重一线、重实绩”的导向，建立35岁以下优秀干部“蓄水池”，储备优秀干部125名；落实带薪休假、健康体检等关爱措施，惠及干部3600余人次，表彰一线先进典型69名、先进集体8个，充分激发干部干事创业内生动力。（文 石冶比聪）
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