近年来，凉山州会东县切实破除干部思想顾虑，减轻基层负担，释放政策红利，聚焦选任导向、基层减负、政策赋能三大关键环节，靶向施策送出“三重福利”，充分激发广大干部履职尽责、干事创业的内生动力。

　　“选任福利”树立鲜明用人导向。会东县精心组织开展优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动，通过“多元遴选、强化培训、实战检验、择优使用”等方式，优选151名优秀年轻干部参加系统化集训，结合参训评分与日常工作表现，择优提拔使用33名优秀干部；坚持把“干的导向”与“选的风向”统一起来，注重在“赛马场”上选千里马、在实践实战中选实干家，2025年大力选拔任用政治过硬、实绩突出、清正廉洁的优秀干部221名，调整不适应担任现职干部11名，让实干担当在全县上下蔚然成风。

　　“减负福利”释放干事创业活力。会东县健全“日常考核、年度考核、专项考核、任期考核”评价体系，注重多维考核客观评价实绩，整合业务部门考核指标，精简实地考核等事项15项，推动“考量”向“考质”深度转变；靶向发力为基层“松绑”，针对村级组织挂牌数量多、种类杂、实效差等突出问题，指导村级党组织规范村（社区）清理摘除标牌649块；严格落实“三个区分开来”要求，严肃整治诬告陷害行为，2025年以来核查不实举报29件，切实以组织担当作为引导干部敢为善为。

　　“政策福利”筑牢关爱保障根基。会东县坚决打破论资排辈、平衡照顾的固化思维，出台《会东县激励基层干部担当作为干事创业的若干措施（试行）》，细化选拔任用等4个方面20条务实举措，从乡镇优秀干部中交流使用86名（含提拔52名），其中9名干部被提拔为乡镇党政正职，晋升职级185名；针对职数紧缺矛盾，制定《会东县公务员（参公人员）晋升四级调研员及以上职级积分管理实施办法（试行）》，将四级调研员及以上职数实行县委统筹管理，43名表现突出、实绩优秀的干部晋升四级调研员及以上职级。（文 李红亮）