近年来，凉山州甘洛县紧紧围绕数字化赋能干部工作，通过建立数字信息库、推动干部数据管控体系化、依托平台管控考核等措施，打牢干部数据基础，切实提升干部工作质效。

　　建立干部档案数字信息库。甘洛县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》要求，依托档案数字化系统，通过“数字化扫描+原件留存”的方式，对2074名干部档案进行数字化扫描，实现无纸化档案存储和线上查阅档案，全方位优化查档审批流程，切实提升工作效率，有效防范档案涂改、遗失、造假等风险；同时，将档案目录、材料页码、形成时间全程固化，有效核验干部“三龄两历一身份”信息准确性，为选人用人提供可靠依据。

　　推动干部数据管控体系化。甘洛县依托组织人事管理信息系统，对干部信息精准分类，形成涵盖民族、性别、年龄、学历、专业等13项重要数据台账，做到底数清、情况明；同时，打通纪检、组织、审计、信访等12个重点联动部门数据端口，建立“日常报送+定期收集+同步上传”的更新机制，精准记录干部奖惩、考核、履历实绩等信息，严格落实“最小必要、分级负责、全程留痕”原则，按照管理权限设置访问、查询、修改权限，筑牢数据安全防线。

　　依托平台管控考核强队伍。甘洛县聚焦干部德、能、勤、绩、廉核心识人标准，依托干部考核系统，及时上传77家单位班子和干部年度考核结果、述职述廉报告、民主测评结果等材料，通过运用系统分析，结合班子队伍和干部情况，对考核滞后的班子和工作实绩较差的干部，及时开展提醒约谈；对表现优秀的班子和干部在职级晋升、评优评先上优先考虑。2025年以来，甘洛县依据考核结果择优完成82名干部职级晋升。（文 王泉入）