近两年来，凉山州甘洛县围绕公务员管理数字化转型升级工作，把信息系统的“数字引擎”作用贯穿于“建、管、用”全链条，切实提升了干部管理的质量和效率。

　　精准采集录入，确保及时准确。甘洛县依托干部信息采集系统，对每名新招录、转任或调入的公务员实行“一人一档”管理，重点核验“三龄两历一身份”等重要信息；结合本县公务员队伍的实际情况，建立“周采集、月更新、季核查”的动态更新机制，全年累计更新各类信息3000余条；在信息审核环节，严格执行“单位初审、组织复审、交叉互审”三道流程，全年共校验、复核并纠正错误信息412条，确保了全县公务员基础信息完整、准确。

　　规范信息管理，提升运维效能。甘洛县针对基层信息员变动频繁、业务不熟的实际问题，建立“县级统管、乡镇协管”的工作机制，进一步明确各乡镇及县直各单位信息管理员的岗位职责，并实行AB岗制度，确保工作不断档；每季度组织一次信息采集和系统操作的专题培训，全年累计培训120余人次，信息录入差错率比上年下降了25%；同步建立信息质量通报制度，定期反馈错误信息并责令限期整改，同时将信息维护情况纳入年度公务员考核指标。目前，全县公务员信息更新及时率与逻辑校验通过率均达100%。

　　深度分析研判，释放信息价值。甘洛县利用系统维护完善的干部信息，梳理全县产业发展、城乡规划、基层治理等领域人才缺口情况，精准拟定2026年度公务员招录计划；同时，利用系统分析各单位干部队伍年龄、学历等结构变化，形成“精准到人、对应到岗”的分析报告，为200余名干部职务职级晋升提供依据，其中乡镇一线干部占45%；围绕分析出的干部能力短板，分类组织3期专题培训，培训满意率超过99%，参训干部后续承担重点任务的比例较上年提高12个百分点。（文 喇扎石）