干部选任工作是全局事业发展的关键一环。近年来，凉山州甘洛县坚持“把牢政治标准、规范选任流程、鲜明实干导向”，确保选任干部德才配位，有力激发干部干事活力。
把牢政治标准，精准识别选任。甘洛县坚持把政治标准放在首位，通过“凡提四必”、实地考察、廉政双签等刚性措施，全面掌握干部“德、能、勤、绩、廉”情况。半年来，甘洛县通过“履历分析+实绩评估+综合测评”等方式，结合“年度考核+专项调研+实地考察”等结果，分析观察干部综合性显绩和潜绩表现，动态储备复合型、专业型干部200余人。
规范选任流程，全程纪实监督。甘洛县严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等选任程序，通过“全程纪实+公告公示+材料签存”流程，确保选任环节不遗漏。半年来，甘洛县对31个关键岗位的干部实行差额提拔任用，涵盖专业性岗位17个；签存干部选任工作文书档案10卷100余份，归纳形成专项电子文档，确保选任程序规范细化、过程清晰可溯。
鲜明实干导向，强化激励约束。甘洛县鲜明树立重实干实绩、重担当有为的选人用人导向，将干部选任、外派学习锻炼、年度考核优秀等次、干部能力提升培训、即时奖励等资源向艰苦岗位、急难险重任务一线倾斜，切实突出实干激励，激发担当作为。半年来，甘洛县外派学习锻炼干部3人、嘉奖和记功274人、组织86人参与专项培训，有力激发干部干事创业活力。（文 周雪琪）
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