近年来，凉山州会东县坚持以系统观念推进人才体制机制发展，围绕“引才、育才、用才、留才”四个关键环节靶向施策，构建起全链条人才工作体系，有效激发了乡村振兴的内生动力和人才活力。

　　在“引”上拓渠道，集聚乡村振兴智力资源

　　会东县积极构建“政策引领、活动招引、项目带动”三位一体的引才格局，出台专项人才政策，提供安家费、购房补贴等支持，增强政策吸引力；持续开展“南下昆明”“千名英才·智汇凉山”等品牌招才活动，成功引进专业技术人才405名；依托专家工作站等平台，柔性引进37名专家及4个博士团队。同时，该县将招商引资与招才引智相结合，通过西博会等平台签约项目9个，引进头部企业5家、专业技术人才114人，实现了产业导入与人才集聚的同频共振。

　　在“育”上强基础，建强乡村振兴骨干队伍

　　会东县深入实施人才培育工程，着力打造结构合理、素质优良的人才梯队，聚焦“头雁”建设，严格按照“双好双强”标准，选优配强村党组织书记，并选派120名干部驻村帮扶，选派36名村书记赴外提能，强化乡村振兴一线指挥力量；强化“强雁”支撑与“雏雁”储备，选派科技特派员200余名，整合本土专家163名，开展技术培训指导3000余次，分层分类培训乡村人才1万余人次；建立健全村级后备干部培养机制，将460余名优秀党员纳入后备库进行跟踪培养。

　　在“用”上搭平台，释放乡村振兴人才效能

　　会东县深化“人才+产业”融合，引导科技特派员下沉，解决技术难题1200余个，助推黑松露、蓝莓等特色产业园区建设，有效带动农户增收；创新“产业+人才+农户”模式，挖掘培育农业产业化带头人、乡村旅游创客等120余名，支持创办新型经营主体210余个；搭建银龄专家、高校智库服务基层的桥梁，12名返聘专家、30名特聘教授为产业升级和科研平台建设提供智力支持；组建多领域人才服务团19个，深入基层开展服务千余次。

　　在“留”上优生态，筑牢乡村振兴人才根基

　　会东县着力营造宾至如归的人才发展环境，强化服务保障，建成人才公寓313套，配套完善餐饮、出行等生活设施，落实子女入学、医疗保健等优惠政策；强化情感联系，落实领导干部联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、休假疗养活动，覆盖高层次人才逾千人次；强化激励导向，设立500万元人才专项资金，建立以实绩贡献为核心的评价体系，表彰先进典型，破格晋升优秀乡土人才，让有为者有位、实干者得惠，全县人才留任率稳步提升至89%，尊才爱才用才的氛围日益浓厚。（文 蔡羲）