近年来，凉山州会东县锚定“人才兴县”战略，深化人才体制机制改革，以开放协同破壁垒、以用为本激活力、以服务优先筑沃土，构建“引、育、留、用”全链条体系，让人才安心安业，为县域高质量发展注入强劲智力动能。

　　破除引才壁垒，构建校地协同“新模式”。会东县坚持“开放协同”畅通引才渠道，着力破除人才引进壁垒，深化“政、产、学、研、用”一体联动，以支部联建为纽带，与清华大学美术学院深度协作，成功打造“陌上姜州”公共艺术季品牌；通过“组织共建+人才驻点+项目落地”全链条引才模式，柔性引进专家团队15人，孵化特邀及驻地创作作品22件，吸引游客近万人次，带动农户营收42.76万元，推动艺术创作与乡村发展深度融合，形成了“党建引领、柔性引智、项目赋能”的校地协同新模式。

　　重构用才机制，打造产才融合“强磁场”。会东县坚持“以用为本”激发人才活力，着力推动人才效能释放，聚焦县域产业发展需求，创新“揭榜挂帅+靶向用才”机制，围绕清洁能源、现代农业等领域划定7个重点产业“人才特区”，推行“产业首席专家”负责制，选拔35名产业骨干与高校导师结对；针对企业技术瓶颈开展定向攻坚，成功破解16项生产难题，带动12家本土企业完成技术升级，实现人才价值与产业发展精准适配、同频共振。

　　优化留才生态，厚植近悦远来“暖心巢”。会东县坚持“服务优先”优化留才环境，着力构筑人才发展生态，出台《会东县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法》，构建“三维激励”体系；创新“人才服务官”制度，发放“会东英才卡”，建立“需求收集—快速响应—闭环办理”服务机制，累计解决人才安居、子女入学等诉求127件，人才留任率提升至89%，为县域高质量发展注入持久动能。（文 高山坤）