近年来，凉山州甘洛县聚力选贤任能，通过专业赋能、梯次培养、鲜明导向，打造高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。

　　专业赋能，提升精专能力。​ 甘洛县构建“动态研判、专业招录、精准用人”的干部选用机制，定期开展公务员队伍状况分析和预测预警，围绕能源动力、植物生产等5大类急需紧缺专业建立《公务员补充重点专业目录》；通过分析近三年队伍结构变化规律，形成未来五年队伍建设评估报告，科学制定招录计划。甘洛县近三年累计招录具有土木工程、文化旅游等专业背景的干部153人，具有相关专业背景或经历的科级领导干部比例持续上升。

　　梯次培养，优化班子结构。​ 甘洛县着眼于构建老中青梯次配备、结构合理的领导班子，利用干部信息管理系统，对全县1300余名公务员（含参公人员）队伍的现状、年龄结构等进行综合分析，持续将一批思维活跃、勤勉敬业、实绩突出的优秀年轻干部充实到乡镇及县级部门重要岗位。近年来，甘洛县乡镇党政正职中35岁以下干部达到7名，县级机关35岁以下的正科级领导干部达到11名，干部队伍年龄结构持续优化。

　　鲜明导向，激发干事热情。​ 甘洛县坚持正向激励与反向约束相结合，明确年度考核“优秀”比例向工作实绩突出的乡镇和部门适当倾斜，注重在防汛防地灾、森林草原防灭火等重点一线识别、提拔和重用干部。近年来，甘洛县累计提拔重用一线干部59名，晋升一级、二级主任科员及相当层次职级126人次，记功嘉奖341人，干部干事创业热情高涨，切实树牢了“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。（文 王泉入）