为坚决防止干部“带病提拔”，严格落实“凡提必审”要求，近年来，凉山州会东县坚持以“严”字当头，从严从实抓好干部人事档案任前审核，在审核内容、程序、结果运用上精准发力，有效提升了干部选任工作的精准性和规范性。

　　聚焦核心信息，从严审核档案内容。会东县聚焦干部“三龄两历一身份”，对档案材料的完整性、真实性、逻辑一致性及填写规范性进行拉网式、全覆盖审查；针对档案中可能存在的涂改造假、前后记载矛盾、材料缺失等问题，建立分级分类调查核实机制。2025年来，全县对150余份原始证据不够清晰或信息存有出入的档案进行补充完善，对56人次因材料问题或历史原因造成的个人信息不一致情形，启动档案专审和重新认定程序。

　　紧扣关键节点，从严把握审核程序。会东县坚持在动议和考察环节进行干部人事档案审核，并实行“单位初审+档案中心复审+考察组终审”三级审核及“双审双签”制度。动议环节，管档人员对初步人选进行资格预审，重点筛查任职资格及相关硬性约束。考察环节，考察组对拟任人选的档案进行复核，详细比对甄别，并按要求规范填写《干部人事档案任前审核登记表》，对审核过程及发现的问题进行纪实登记，确保程序规范、责任到人。

　　突出结果导向，从严运用审核成果。会东县根据档案审核情况，对重要信息真实准确、档案材料规范完整、符合任职资格条件的，正常推进任用程序；对“重要信息存疑”或“关键材料缺失”的，在通知本人限时补证同时，同步组织力量调查核实，经查实后无疑点问题的，正常进入下一程序；对重要材料在规定时间无法补充说明的、信息一时难以查清的，一律暂缓选任程序，坚决防止干部“带病提拔”。（文 潘静）