近年来，凉山州雷波县创新人才激励机制，积极开展从优秀村干部中招聘乡镇事业人员工作，通过拿出专项乡镇事业编制、畅通上升通道，激发基层干部干事热情。近日，3名实绩突出的村党组织书记通过考聘，转为乡镇事业单位干部，为乡村振兴注入新活力。
“我真没想到扎根基层近20年，还能拥有事业编。”西宁镇光辉村党支部书记兼村委会主任阿汝拉一难掩激动。他在村内任职已近20年，其中担任村党组织书记兼主任5年，此前还先后担任村委会主任、村民小组长15年。任职期间，阿汝拉一立足村情谋发展，带领村民瞄准特色种植产业，发展石竹、古树茶叶、青茶等作物种植面积超3万亩，通过产业带动、务工增收等方式，让全村500余户村民户均年增收2000元以上，昔日偏僻无名的小乡村如今蜕变为“步步是景、处处含香”的诗意村落。
此次考聘入编的3名村干部均是在基层治理、产业发展、服务群众等工作中表现突出的骨干力量。雷波县委组织部相关负责人表示，通过健全优秀村干部招录事业编制机制，不仅解决了基层干部的后顾之忧，更让村干部看到清晰的职业发展“出路”，有效激励广大基层干部扎根一线、踏实干事、服务群众。
乡村振兴，关键在人。下一步，雷波县将持续深化基层治理体系和治理能力现代化建设，进一步完善村干部学历提升奖补、事业编制招录等配套机制，不断破解乡村治理难题，激发基层队伍内生动力，让更多优秀人才愿意留在基层、建设基层，为推进乡村振兴提供坚实的人才保障。（文 黑其布日）
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