近年来，凉山州会东县聚焦干部成长关键环节，创新实施优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动，通过对象筛选、培训提能、选拔使用等步骤，打造干部“选、育、管、用”一体化链条。

　　加强统筹谋划，全方位抓实对象筛选。会东县打破论资排辈、平衡照顾，综合考量政治素质、专业素养、担当精神等，将表现突出的干部纳入培养对象范围；成立专项调研组，深入基层一线全覆盖开展领导班子和干部队伍综合分析研判，建立5维度26要素干部画像标签体系，对493名年轻干部进行全方位立体化分析，做好干部“精准画像”；根据综合研判情况，确定初步人选252人纳入理论测试，围绕党的创新理论、中央和省州县委全会精神及重大决策部署、国情省情州情县情等内容，组织开展初选人员理论水平测试，测试实行闭卷笔试，由第三方机构出题，严格按照公务员招录标准组织实施；根据理论测试成绩，综合考量干部特点，全面研判推荐人选政治素质、德才表现、廉洁自律等情况，通过综合比选，择优筛选151名优秀年轻干部纳入专题培训，其中，教育、卫生系统干部11人，专业型干部18人，党外干部10人，女干部37人，少数民族干部31人，35岁以下年轻干部104人。

　　创新施训模式，高质量举办专题培训。会东县探索具有本土特色的干部教育新路径、新方法，整合各方资源开展针对性集中培训；县委主要领导精心准备开班主题辅导，16名省委党校名师、省州行业专家、县级领导干部、基层一线干部倾情讲授党的创新理论、年轻干部成长、高质量发展、招商引资、水电移民、产业基金等系列专题课程；紧扣提质赋能，注重“教、学、练、战”一体化，把课堂搬到田间地头、工厂车间、项目一线，深入姜州农文旅融合示范区、北理同创新材料公司、会东中学新校区等6个现场教学点开展“沉浸式”实践教学；瞄准成果转化，建立全过程跟踪、全流程纪实的考评机制，围绕学习表现、讨论表现、测试表现3大模块进行量化计分考核，针对学员专业素养、行业分布、专长特长等进行综合研判，将表现优异的学员分批次、有针对性安排到乡村振兴、水电移民、重点项目建设等基层一线“淬火”。

　　坚持择优选用，全要素构建培养体系。会东县构建“择优筛选、精准考评、选拔使用、监督管理”的全链条培育闭环，立稳选人用人“风向标”；创新开展无领导小组测试，组织成立45人的考务工作团队，邀请县委主要领导担任总巡视员，县级领导干部22人、县级部门、乡镇（街道）领导干部18人担任考官；以综合能力测试为核心、以无领导小组辩论为抓手，全方位考准考实参训人员综合能力；根据量化考核结果和无领导小组测试表现，综合研判培养对象专业背景、能力素质，按照人岗相适、择优使用的原则，把成长迅速、成熟度较高的32名参训干部优先使用起来；全覆盖开展新提任干部任前谈话，明确政治要求、纪律要求、职责任务、担当作为等8个方面核心内容，细化考核评价、服务保障等具体措施，打好廉洁“预防针”，上好履新“第一课”，把牢任职“第一关”。（文 李红梅）​