近年来，凉山州甘洛县坚持多措并举系统推进人才工作，通过精准引才、多元育才、科学用才、用心留才，全面加强人才队伍建设，为县域发展提供坚实人才支撑。
多措并举引才。甘洛县依托组工干部“1+N”联系单位、乡镇制度，全覆盖深入县乡村调研人才需求，紧扣乡村振兴、文化旅游等全县重大战略，引进和吸纳急需紧缺人才35名，扩大人才增量；积极与四川省农业科学院、奉化区人民医院等构建合作关系，引入帮扶专家人才39名，不断优化人才结构。
拓宽渠道育才。甘洛县将“外培+内训”相结合，依托各类帮扶资源优势，选派300余名医疗、教育和专业技术人员赴外顶岗锻炼；打造瓦姑录等现场教学点5个，培训各类人才6000人次；结合“科技下乡万里行”活动，组织“传帮带”导师实地开展技术指导30次，培养“土专家”“田秀才”500余人。
因地制宜用才。甘洛县分6大类43项建立“人才一览表”，实时管理各类人才2293名；深入开展“百名医护下基层”活动，开展巡回义诊5000余场次，有效推进医疗成果共享；探索实施专家人才“联包牵引”机制，引进新技术新项目97项，创建科技示范基地8个，培育新型经营主体500余个。
用情用力留才。甘洛县经常性举办青年人才交流联谊等活动，常态化做好专家人才走访慰问，着力凝聚人才、服务人才；细化制定“干部人才管理服务七条措施”，优化“甲古英才卡”交通出行等10项服务项目，修建并分配人才公寓30套，推动各类人才安心安业，1名人才成功入选“天府峨眉计划”。（文 沙坤）
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