2025年以来，凉山州甘洛县系统构建干部培训长效机制，通过健全分级推进、多维培训、管理服务三大机制，全面提升干部培训的系统性、针对性与实效性，为县域发展提供坚实干部支撑。

　　健全“分级推进”机制聚合力。甘洛县将干部培训工作作为县委书记党建述职重要内容，县委常委会每年专题研究2次以上，把牢干部培训工作方向。组织部审核把关全县各级各类培训方案，统筹整合各类资源，分级分类举办培训班，有效提升干部培训科学化、制度化、规范化水平。行业部门党委（党组）针对性制定本领域干部培训年度计划和方案26个，切实提升干部培训精准性、针对性。

　　健全“多维培训”机制强引领。甘洛县坚持集中轮训、分类培训、跨领域调训相结合，举办县处级、乡科级以上领导干部集中培训24期、培训2238人次；锚定中央和省州县委重大决策部署，指导县委宣传部、县委社工部、农业农村局等部门分类开展专题培训13期822人次，全面提升各级干部专业本领；调训单位负责同志80人次，常态化选派优秀年轻干部赴外顶岗锻炼，全面提高“关键少数”领航能力。

　　健全“管理服务”机制提质效。甘洛县开发本土特色课程和现场教学点8个，建立涵盖四大板块35项课题的县级课程库，丰富课程体系；“外引+内培”相结合，引进、遴选教师3名，从县级领导、部门骨干中选拔优秀师资53名，常态化开展新课试讲、互听互评等教学活动，建强师资队伍；实行封闭式管理，班主任全面牵头，纪检委员抓实培训纪律，跟班管理员全程纪实，推动学员安心培训。（文 沙坤）