近年来，凉山州越西县紧扣发展需求，深化“引育用留”全链条建设，通过建平台、优机制、强服务，持续优化人才发展生态，为全面建设社会主义现代化越西注入强劲智力动能。

　　靶向施策“引才”。越西县针对欠发达县域教育医疗、产业发展痛点，创新“需求清单+订单引才”模式，深入实施“千名英才・智汇凉山”“才聚文昌・智创嶲州”引才行动，引进各类人才217名；深化校院企地合作，创新实施“名校优生”计划，与北京师范大学等高校建立定向培养通道，10名“志远计划”毕业生到越西中学任教；推进“嶲水汇贤”回引工程，出台柔性引才配套政策，围绕现代农业、教育、医疗领域建立“产业顾问”“技术专员”制度，通过项目合作、兼职服务柔性引才，筑牢人才支撑。

　　多维联动“育才”。越西县围绕特色产业，构建“多元协作+平台赋能”育才体系，实施“乡村振兴人才培育计划”，每年培育“土专家”“田秀才”200余人次，依托现代农业园区争创省州级专家服务基地，推动产学研融合；深化“组团式”帮扶成效，组织41名帮扶人才与本土技术骨干结成123对师徒；创新校地合作模式，与9家单位共建“校联体”“医联体”等协作平台15个，开发产业技术攻关、医疗能力提升等合作项目28项，实现人才共育、资源共享。

　　创新搭台“用才”。越西县实施“墩苗计划”，每年选派20余名干部人才到乡村振兴、项目建设、招商引资一线岗位挂职锻炼；依托中国大凉山食品产业园，组织7名专业人才组建“研发专班”，推动5项农产品深加工技术落地；与9家托底性帮扶单位合作，围绕彝绣、银饰、农产品加工等农文旅产业搭建对接平台，赋能12个项目落地，推动人才优势转化为发展优势；深化“县管乡用（校聘）”改革，推行“定向评价、定向使用”职称评审政策；打破学历职称壁垒，推行“人才积分制”，将服务年限、成果转化纳入考核，为基层人才开辟晋升“绿色通道”。

　　暖心服务“留才”。越西县建立“一站式”人才服务中心，发放“人才联系服务卡”，定期开展“一次意见征求、一次面谈交流、一次免费体检、一次走访慰问、一批问题解决”的“五个一”关爱服务活动，做实做细服务保障；精心举办“人才周”“人才座谈会”系列活动10余场次，开展高层次专家人才疗养进修班，大力营造重才敬才浓厚氛围，人才流失率同比下降4.38%，构建良性人才生态。（文 保敏）