为破解队伍活力不足、能力断层问题，近年来，凉山州会东县创新实施“党员到干部、干部到党员”双向培养机制，建强“头雁”队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　精准摸底，筑牢双向培育“数据基础”。会东县坚持问题导向、需求导向，对全县党员和村干部开展全覆盖摸底排查，聚焦政治素质、履职能力、群众口碑、发展潜力等核心维度，分类建立“优秀党员储备台账”“潜力村干部培育台账”，精准掌握可转化对象的能力特质、短板弱项与发展需求，实现“一人一档、动态管理”，为双向转化工作靶向施策、精准发力筑牢数据基础。

　　党员育干，锻造基层治理“行家里手”。会东县聚焦政治素质过硬、带富能力突出、群众认可度高的党员群体，构建“导师帮带+实践锻炼+专题培训”三位一体培育体系；邀请“老乡镇”“老支书”担任导师传经送宝，安排参与村务管理、项目推进、矛盾调解等一线实践岗位锤炼本领，围绕产业发展、政策落实、应急处置等重点内容开展专题培训，系统提升党员村务治理核心能力，择优推荐进入村“两委”班子，持续充实基层治理骨干力量。

　　干部育党，凝聚干事创业“红色动能”。会东县针对政治觉悟高、工作实绩优、群众基础好的非党员村干部，建立“一对一”培养联系机制，通过常态化开展党章党规学习、党史学习教育、先进典型宣讲等活动，深化其对党的认识和认同，成熟后按程序发展为党员。近年来，通过双向转化机制，143名优秀年轻党员进入村“两委”，党员占比由71.1%提升至86.8%；新发展村干部党员94名，累计解决群众“急难愁盼”问题700余件，双向转化成效显著。（文 毛海焕）