近年来，凉山州甘洛县坚持把人才工作摆在突出战略位置，聚焦乡村振兴，系统谋划，精准施策，全力构筑县域现代化建设的人才工作新格局。

　　聚焦产业急需引才。甘洛县聚焦县域发展战略，围绕乡村振兴、产业升级和民生改善等任务，开展人才缺口会议6场，科学研判人才结构、需求；立足产业发展需求，结合巡视反馈问题整改需求，针对国土、农业、文旅等支柱产业升级需求，科学制定引才岗位42个；着力补齐提升基层治理、教育医疗等民生短板，引进农业技术推广、自然资源执法、医疗卫生等领域人才23人，实现从“粗糙”到“精准”的引智转变。

　　创新方式方法引才。甘洛县在坚持公开招考主渠道的同时，积极探索多元化引才路径；依托省考、选调生等渠道，重点补充经济金融、城乡规划等紧缺专业人才，近年来，累计招录专业型人才149名；面向社会实施专项引才计划，对高层次或急需紧缺人才，采取面试、专业考核等灵活方式评估，累计招募32名专业技术人才；通过举办“企业人才招聘会”等专场招聘会，积极搭建企业与本地劳动力、高校毕业生的对接平台，累计促成1500余名本地人才就业。

　　严把入口质量引才。甘洛县将严格标准贯穿于人才引进全过程，在公务员和事业人员招录中，建立科学的考察机制，通过联合审核学籍档案、“三龄两历”等重点信息，并广泛走访谈话，全面考察人选的政治素质、专业能力和道德品行，严格落实“谁考察、谁负责”的责任制，坚决防止“带病上岗”；对于社区工作者等基层人才，则通过“县招乡管社用”模式统一组织公开招考，确保队伍起点规范、结构优化，公开招聘30名社区专职工作者，不断夯实基层治理的人才根基。（文 张玉鹏）