近年来，凉山州甘洛县着力提升县管领导干部考核工作的科学性、精准性和实效性，通过优化机制、多维考核、强化运用，有效激发领导干部干事创业的内生动力。

　　定准标尺，夯实考核基础。甘洛县坚持谋划在先、准备在前，构建导向清晰、标准科学的考核运行机制，研究制定年度考核实施方案，明确考核原则、对象范围、内容标准、方法步骤和时间节点5大类18项具体要求，确保考核工作有章可循、有序推进；强化信息集成，汇总纪检、公安、信访等部门监督信息，结合年度重点任务、目标绩效考核、民主评议等情况，开展多维度综合研判和预审分析，累计向相关单位反馈涉及26名干部的考核预审信息，为精准识人、科学评价奠定基础。

　　综合考评，优化考核流程。​甘洛县坚持立体直观、综合比对，全面考准考实干部履职实绩与表现，紧扣年度目标绩效考核结果，重点派员参与13家“三等次”单位述职会议，通过现场听取履职成效、查摆问题困难、征集意见建议，深入了解领导干部在履职中的综合能力；同步组织干部职工开展无记名民主测评，围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行量化评价，将述职内容与测评结果系统梳理、互相印证，为客观评价干部、优化班子结构提供重要依据。

　　强化运用，发挥考核效能。甘洛县坚持考用结合、奖惩分明，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、管理监督和评优评先等重要依据，对考核优秀、实绩突出的领导干部，公示无异议后嘉奖94人、记三等功16人，通过正向激励提升履职劲头；加强考核结果综合分析，研判干部队伍结构和个人能力短板，为县委统筹班子配备、加强干部队伍建设、精准开展培训提供决策参考。（文 周雪琪）