近年来，凉山州甘洛县高度重视选调生培养，紧盯“选、育、管、用”各环节，着力锻造一支素质高、专业精、能力强、作风硬的选调生队伍。

　　精准匹配科学“选”。甘洛县坚持把选调生招录工作作为优化公务员队伍结构、增强公务员队伍活力的重要抓手，精准分析全县公务员队伍结构，调研收集单位用人需求，从专业需求、文化程度、岗位职责、年龄结构等方面共梳理形成100余条意见；充分考虑经济发展、特色产业等领域专业需求及公务员队伍结构现实需要，科学制定招录计划；不断提高选调生招录与岗位需求的匹配度，从源头提升公务员队伍素质。近年来，甘洛县共招录选调生87名。

　　量体裁衣精细“育”。甘洛县创新“3+1”导师帮带机制，由1名县级领导、1名乡镇班子成员和1名村党组织书记共同指导，建立“一人一档”跟踪培养机制，从思想、工作和业务等方面精准辅导；将选调生纳入全县干部教育总体规划，开展岗前培训、集中轮训、外出调训，推荐4人赴广东、浙江关键岗位挂职锻炼，有效拓宽视野、启发思维；建立选调生个人成长档案87份，组织87名选调生参加国情调研，围绕组织建设、乡村振兴、基层治理等主题，扎实开展国情调研，形成优质调研报告12篇。

　　宽严相济规范“管”。甘洛县加强对选调生全方位管理和经常性监督，严格执行工作纪实、打卡签到、请示报告、请销假等制度，常态化开展谈心谈话，定期听取汇报，了解选调生的思想动态、工作实绩、生活困难等方面情况，认真落实选调生到村任职补助资金管理办法，优化资金使用流程；通过谈心谈话，帮助解决实际困难60余件，对87名到村任职期满的选调生开展专项考核，依规发放安置、调研、服务群众及教育培训四项经费212.9万元。

　　凭绩择优精准“用”。甘洛县建立到村任职选调生“日常考核+年度考核+期满考核”“三合一”立体考核模式，针对驻村期满选调生，成立专门考察组，采取个别谈话、实地走访、同考核对象面谈等方式，全面了解选调生履职尽责的工作实绩，多方面立体化考准考实选调生表现情况；对思想素质好、工作实绩强、群众评价高的选调生进行重点培养，优先提拔，近年来，共选派87名选调生到村任职，评选到村优秀选调生13名，对实绩突出、群众认可的45名选调生优先提拔至重要岗位。（文 夏晓青）